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女性已經(jīng)比男性收費(fèi)少了近4900歐元

2019-03-06 15:04:17 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 國際婦女節(jié)慶?;顒?dòng)三天后,財(cái)政部(Gestha)的技術(shù)人員估計(jì)工資差距為4,849歐元。換句話說,通過參考 ,以他們的工資,他們的薪水比男人少2

國際婦女節(jié)慶?;顒?dòng)三天后,財(cái)政部(Gestha)的技術(shù)人員估計(jì)工資差距為4,849歐元。換句話說,通過參考 ,以他們的工資,他們的薪水比男人少29.3%,根據(jù)到報(bào)告“第三版的工資差距,并在玻璃天花板”(見附件),其中由部門查明工資的差異和各省根據(jù)AEAT的最新數(shù)據(jù)。

嗯,不平等程度較高的地理區(qū)域是休達(dá)和阿斯圖里亞斯,其中女性收費(fèi)分別為37.8%和37.6%。在天平的另一端,不平等程度較低的會(huì)加那利群島和埃斯特雷馬杜拉,社區(qū),充電還是16.6%,少20.1%,雖然在這兩種情況下,最小的差距是主要原因這些地區(qū)的男性工資很低。

Gestha指出,2017年的薪資差距比上一年增加了104歐元。而且,雖然2005年至2015年間工資差異減少了15%,但此后他們并沒有停止增加。此外,在過去三年中,它增加了229歐元。

但是,如果重點(diǎn)延伸到2005年,在過去12年中,除馬德里和休達(dá)外,女性的工資差距減少了672歐元。技術(shù)人員估計(jì),按照這個(gè)速度,消除它需要87年,盡管在更加極端的情況下,例如加利西亞將需要615年,而在拉里奧哈需要421年。因此,技術(shù)如何榨采取措施,減少到結(jié)束這些不平等現(xiàn)象,如在地方公立學(xué)校的孩子從0至3歲和照顧和護(hù)理專業(yè)中心增加所需籌備時(shí)間老人或受撫養(yǎng)人。

在這方面,價(jià)值作為第一步在上周五批準(zhǔn)了由部長理事會(huì)的RDL增加侍5至8周,12在2021年,逐漸離開2020年和16并入措施企業(yè)必須有按性別分類,以防止歧視工資的記錄,必須包括工資審核平等計(jì)劃和資金的費(fèi)用社會(huì)保障護(hù)理人員國家要求受撫養(yǎng)人的專業(yè)人士。

然而,他們回憶說,社會(huì)稅的稅收減免 - 其中規(guī)定了2019年一般國家預(yù)算的被拒絕的法案 - 正在等待增加女性在大公司董事會(huì)中的存在。

年齡越大,差距越大

Gestha的計(jì)算表明,工資差距隨著年齡的增長而增加,在產(chǎn)婦集中的年齡和老年人的照顧下逐漸加劇。因此,最重要的跌幅發(fā)生在36年和46年之間,而且一個(gè)和另一個(gè)之間的最大薪資差異位于65歲之后,這個(gè)差距超過11,400歐元。也就是說,相對于女性的工資而言,65歲以上的人不會(huì)將工作延長到工資的最高點(diǎn),因?yàn)槟莻€(gè)年齡段的工資差距是女性平均工資的136.6%。那個(gè)年齡段。

岌岌可危和玻璃天花板

財(cái)政部的技術(shù)人員解釋說,工資差距的原因必須在,一方面,大部分是婦女占據(jù)了最不穩(wěn)定的工作,兼職及以下7400歐元年薪。此外,玻璃天花板,從60000歐元每年只是獨(dú)占三分之一的就業(yè)機(jī)會(huì),暴跌近兩年每10名工人在工資頂配收入超過126,000歐元,其中除了最合格的婦女的工資差距每年增加到18,000歐元,占其平均工資的14.3%。


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