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美國(guó)銀行美林(Merrill Lynch)策略師Haim Israel表示,性別多元化可以提高股票,利潤(rùn),股息和市值的回報(bào)率,降低風(fēng)險(xiǎn)。
但是,他說,仍然有很多工作需要彌補(bǔ)性別差距。
“經(jīng)濟(jì)性別差距正在以蝸牛的速度減少,而且一切都是平等的,幾個(gè)世紀(jì)以來都不會(huì)關(guān)閉--202年。”Bank of America Merrill Lynch的研究顯示,有一個(gè)簡(jiǎn)單的解決方案可以讓公司賺更多的錢:雇傭更多的女性。
美國(guó)銀行美林(Bank of America Merrill Lynch)股票策略師海姆•以色列(Haim Israel)周三在給客戶的一份報(bào)告中表示,性別多元化可以提高股票,利潤(rùn),股息和市值的回報(bào)率,降低風(fēng)險(xiǎn)。而那些專注于多元化交易的公司則高于其他公司。
以色列的注意事項(xiàng)是在人們?cè)絹碓疥P(guān)注男女薪酬和就業(yè)差距之際。包括通用汽車(General Motors)和強(qiáng)生(Johnson&Johnson)在內(nèi)的幾家公司已采取措施彌合這些差異。民主黨立法者還在今年早些時(shí)候公布了“薪酬公平法”,旨在縮小性別工資差距。以色列表示,在這方面還有很多工作要做。
“經(jīng)濟(jì)性別差距正在以蝸牛的速度減少,并且一切都是平等的,不會(huì)關(guān)閉幾個(gè)世紀(jì)--202年,”他說。“美國(guó)企業(yè)界看起來并不像美國(guó)主要國(guó)家:標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的董事會(huì)每個(gè)女性只有4名男性;只有5%的公司有女性掌舵,標(biāo)準(zhǔn)普爾600小型股指數(shù)反映了最近成立的公司,在這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看起來更糟。“
但這種情況在歐洲并不那么可怕。以色列表示,在過去15年中,歐洲公司董事會(huì)中女性的比例上升了200%。
他表示,那些在董事會(huì)中看到更多元化的公司的收益和股息的波動(dòng)性也較低。“縮小性別差距的激勵(lì)措施顯而易見。”
婦女的平等也可能導(dǎo)致對(duì)經(jīng)濟(jì)的巨大推動(dòng)。麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn),到2025年,性別平等可能導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)12萬億至28萬億美元。
婦女在企業(yè)和世界經(jīng)濟(jì)中的作用也在增長(zhǎng)。標(biāo)準(zhǔn)普爾全球市場(chǎng)情報(bào)研究顯示,到2020年,女性預(yù)計(jì)將持有72萬億美元的全球金融資產(chǎn)。
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