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這些數(shù)字是毀滅性的。在歐盟技術(shù)職位的840萬人中,只有17.2%是女性根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),社區(qū)統(tǒng)計(jì)辦公室。就西班牙而言,現(xiàn)實(shí)是一個(gè)更令人沮喪的百分點(diǎn),因?yàn)檫@一比例約為16%,低于平均水平。問題的基礎(chǔ)是,在整個(gè)聯(lián)盟中選擇與該領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)的130萬學(xué)生中,只有六分之一是女性(16.7%)。通過這些編織工作,與技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型(銀行的完全戰(zhàn)略性領(lǐng)域)相關(guān)的職位大多由男性填補(bǔ)并不奇怪。但這并不意味著沒有女性在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行戰(zhàn)斗,在幾乎所有金融機(jī)構(gòu)中都有相關(guān)職位。事實(shí)上,他們變得越來越多。在3月8日國(guó)際婦女節(jié)慶祝活動(dòng)中,我們與其中四人進(jìn)行了交談。我們對(duì)這些先驅(qū)者正在開展的一項(xiàng)基本任務(wù)表示敬意:為其他婦女開辟道路,為新一代提供重要參考。
在與這個(gè)部門的代表交談時(shí)首先引起注意的是,他們避免抱怨,受害或?qū)W⒂谟?jì)算他們的女性身份對(duì)他們的職業(yè)生涯制約的時(shí)刻。他們發(fā)現(xiàn)很難批評(píng)批評(píng),而且當(dāng)他們這樣做時(shí),他們就會(huì)非常微妙:“我們都認(rèn)為某些高層管理職位的女性比較少,但我并不直接認(rèn)同對(duì)我的歧視。我從未注意到作為一名女性的情況使我無法選擇職位。雖然理事會(huì)中婦女人數(shù)較少,但在某種程度上影響了我們所有人,“負(fù)責(zé)BME數(shù)字化轉(zhuǎn)型的Berta Ares解釋道。安德班克創(chuàng)新總監(jiān)加布里埃拉·奧利爾表達(dá)了同樣的觀點(diǎn):“如果你看一下百分比,女性占董事會(huì)的23.5%,西班牙是不平等程度較高的國(guó)家之一。我很幸運(yùn)很多人都信任我,但有時(shí)候,并非一切都很容易»。
怎么做才能促進(jìn)平等?
但是,除了這些專業(yè)人士之外沒有經(jīng)歷過歧視的情況(或者他們不想告訴他們),他們確實(shí)認(rèn)為有必要開展重要的工作,使婦女在相關(guān)職位上的可見性作為參考新一代女性。“我們必須談?wù)撆⑦x擇研究技術(shù)問題的必要性,因?yàn)檫@是世界將要領(lǐng)導(dǎo)的問題。在這方面,可見性至關(guān)重要。從這個(gè)意義上說,我認(rèn)為社會(huì)會(huì)發(fā)生變化。事實(shí)上,這已成為談話的主題,每個(gè)人都認(rèn)為,這將意味著一種變化,“阿瑞斯說。
Orille還認(rèn)為這是一個(gè)相關(guān)問題。事實(shí)上,她 - 她是一個(gè)真正的金融世界的怪人(她在20歲時(shí)開始建立股票市場(chǎng)分析網(wǎng)頁) - 她確實(shí)在科學(xué)事業(yè)中有一個(gè)女性參考(她的母親,一位工業(yè)專家)。«有參考是基礎(chǔ)。這就是為什么輔導(dǎo)計(jì)劃至關(guān)重要的原因。因?yàn)樗麄冋f女孩開始認(rèn)為科學(xué)是針對(duì)6歲以下的孩子。你必須說不,促進(jìn)他們熱愛技術(shù)。這將是一個(gè)時(shí)間問題。我們將不得不看看那些女孩在他們花了10年的時(shí)間里做了什么,“奧里爾說。
但是,根據(jù)我們的主角,除了建立一個(gè)充滿女性指稱的世界之外,還有什么可以做的呢?阿瑞斯認(rèn)識(shí)到,公司反映“是否讓女性繁榮”并在這方面采取必要措施也很重要。這也解釋了它,讓他們覺得可以,因?yàn)?,在不止一個(gè)場(chǎng)合遇見了誰投下感受到由此番挑戰(zhàn)的重要機(jī)會(huì)同事發(fā)揮重要崗位教育婦女是重要的(盡管有足夠的加侖玩它)。最后,我們必須記住,家庭和解問題在這個(gè)和其他行業(yè)中是不變的。
但同時(shí),艾麗西亞莼,負(fù)責(zé)客戶解決方案BBVA戰(zhàn)略與Blockchain強(qiáng)調(diào)一個(gè)方面:“這是我們每個(gè)人的責(zé)任,在我們的地區(qū),或大或小,為發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)女性,在專業(yè),社交和家庭環(huán)境中»。也就是說,每個(gè)人都應(yīng)該放上他們的小沙粒。
但這并不意味著將女性置于重要地位僅僅是為了存在。這四個(gè)主角都有精彩的課程,可能不希望任何人懷疑他們是出于其他原因。“我相信沒有性別的人才。你不必因?yàn)槟腥嘶蚺硕珢廴魏稳耍?ldquo;奧里爾說。“女人和男人一樣:好,壞,經(jīng)常。我認(rèn)為他們沒有任何具體的貢獻(xiàn)給男人。但是他們占人口的50%,并且重要的是他們可以被納入所有部門,因?yàn)橛泻芏嗳瞬判枰獓L試。如果沒有,那將是一種損失,“RaquelGarcía補(bǔ)充道。
但即使這些專業(yè)人士沒有強(qiáng)調(diào)它,科學(xué)確實(shí)認(rèn)識(shí)到女性在男性方面往往表現(xiàn)出色(例如,在“計(jì)劃能力,情感共鳴或多任務(wù)大腦”中)。這些技能現(xiàn)在可以成為支持其職業(yè)生涯的一個(gè)點(diǎn),考慮到該部門正在經(jīng)歷的激進(jìn)變革,并且從公司組織到員工所尋求的技能都會(huì)產(chǎn)生影響。例如,等級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖在當(dāng)今世界中具有越來越少的意義,這將傾向于支持越來越多的橫向組織,其中女性感覺更舒服(據(jù)說指令傾向于同意更大的決策)作為指揮中的男人)。
信件女性也在創(chuàng)新
最后,還有一種新趨勢(shì),即在傳統(tǒng)上與創(chuàng)新相關(guān)的主題中引入藝術(shù)學(xué)科,例如科學(xué),技術(shù),工程和數(shù)學(xué)(將STEM縮寫為STEAM)。因此,在過去,人們認(rèn)為只有受過這些專業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人員才能在創(chuàng)新部門擔(dān)任職務(wù),現(xiàn)在大門向設(shè)計(jì)和造型藝術(shù)專家敞開大門,女性比比皆是。Orille用這種方式解釋道:“現(xiàn)在,藝術(shù)在創(chuàng)新中越來越重要,許多女性將能夠加入,因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)哲學(xué)或語言學(xué)。這在機(jī)器人或人工智能等學(xué)科中獲得了價(jià)值,因?yàn)槟惚仨氂?xùn)練你的機(jī)器人。他們開始出現(xiàn)一系列以前沒有被考慮過的職業(yè)。我們還必須學(xué)習(xí)這些信件:哲學(xué),歷史或藝術(shù)。例如,銀行開始購(gòu)買設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),因?yàn)樗幸苿?dòng)應(yīng)用程序都必須漂亮,有吸引力并且可用。“
您對(duì)該行業(yè)的愿景
而且,這些女性如何看待該行業(yè)未來的變化?在這方面引起注意的一件事是,在這一點(diǎn)上,我們的受訪者不會(huì)專注于列出大數(shù)據(jù)或人工智能的技術(shù)新穎目錄(當(dāng)然,這是他們?cè)~匯的一部分) 。但是,總的來說,他們認(rèn)為他們是改變服務(wù)的工具。相比之下,他們把重點(diǎn)放在銀行業(yè)務(wù)本身將如何變化上。因此,拉奎爾加西亞認(rèn)為,消費(fèi)者將會(huì)有質(zhì)的飛躍,他們將越來越積極主動(dòng),并且會(huì)更多地進(jìn)行比較。當(dāng)Orille說用戶“不會(huì)嫁給任何人”時(shí),Orille也會(huì)這么想,這會(huì)迫使銀行通過“經(jīng)驗(yàn)”銀行“愛上客戶”。因此,Alicia Pertusa認(rèn)為,
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