年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 國(guó)家是怎樣規(guī)定年假的?

對(duì)于剛?cè)肼毜哪銓?duì)于職場(chǎng)的規(guī)矩，以及維權(quán)意識(shí)知道多少呢?我們都知道年假即是帶薪休假是國(guó)家賦予職工福利，也是一種法定權(quán)利，沒(méi)有休假應(yīng)該要獲得補(bǔ)償。而現(xiàn)實(shí)中機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、外企情況比較好，沒(méi)有休假都有補(bǔ)償。而不少民企的職工帶薪休假，經(jīng)常被用人單位的各種變著花樣的加班方式擠壓。近日人社部發(fā)聲：年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么如果沒(méi)有年假的你應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?

1月2日，人社部官方對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你要過(guò)要過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?年假?zèng)]休你要過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)等，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給予勞動(dòng)者的福利，是激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高待遇的一種舉措，因此不能與年休假相混淆。

國(guó)家是怎樣規(guī)定年假的?

1、國(guó)家規(guī)定工齡滿1年就可享受年假。

《職工帶薪年休假條例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

2、休年假具體應(yīng)該怎么休呢?

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

員工本年度沒(méi)有休年假，想順延過(guò)年的假期，這種情況HR應(yīng)該怎么辦?

(1)需要考慮公司對(duì)年假有效期的具體規(guī)定，規(guī)定是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過(guò)年前?

(2)如果按照規(guī)定走，員工的年假就不能享受，必然會(huì)有怨言，建議公司在建立制度時(shí)應(yīng)考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗(yàn)才會(huì)更好啊~單位因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)于年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南⒂腥吮硎?，不能享受帶薪休假的情況法律有規(guī)定，只要沒(méi)有違反法律規(guī)定就應(yīng)該有帶薪休假，沒(méi)有休假當(dāng)然應(yīng)該補(bǔ)償，?也有人說(shuō)其實(shí)就算兩倍，三倍，或者四倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都不能等同一場(chǎng)年假的價(jià)值。長(zhǎng)期工作，對(duì)一場(chǎng)休假的期待，年假中卸下的工作壓力，精神上的緩解和放松，這些真不是多發(fā)點(diǎn)錢就可以補(bǔ)償?shù)?，那么你怎么看待年假不休能要?jīng)濟(jì)補(bǔ)償這件事呢?