人際關(guān)系學(xué)說主要有哪些內(nèi)容（人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容）

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1、 梅奧總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)并提出了人際關(guān)系管理的，其主要內(nèi)容如下：

2、 1 .勞動(dòng)者是“社會(huì)人”，而不是簡(jiǎn)單的“經(jīng)濟(jì)人”。

3、 企業(yè)中存在非正式組織，應(yīng)引起重視。

4、 工人的士氣或情緒是決定生產(chǎn)效率的重要因素。

5、 企業(yè)管理者必須具備處理人事管理的能力。

6、 人際關(guān)系管理對(duì)經(jīng)典管理理論進(jìn)行了大膽的突破，首次將管理研究的重點(diǎn)從工作和物質(zhì)因素轉(zhuǎn)向人的因素，不僅在理論上修正和補(bǔ)充了經(jīng)典管理理論，而且開辟了管理研究的新理論，為現(xiàn)代行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，對(duì)管理實(shí)踐產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

7、 人際關(guān)系管理將組織視為一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，它包括非正式的群體關(guān)系和正式的組織結(jié)構(gòu)，從而進(jìn)一步將管理的研究擴(kuò)展到人際行為的新領(lǐng)域。在人際關(guān)系管理的推動(dòng)下，越來越多的社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家和人類學(xué)家積極參與管理理論的研究。

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