事業(yè)單位公休假國家規(guī)定（事業(yè)單位公休假國家規(guī)定天數(shù)？）

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1、 事業(yè)單位工作人員帶薪休假時(shí)間有具體規(guī)定。

2、 原人事部下發(fā)具體實(shí)施辦法，請(qǐng)參考下面《實(shí)施辦法》全文?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

3、 第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

4、 第二條《條例》第二條所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)的工作年限計(jì)算。工作人員工作年限達(dá)到1年至10年至20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

5、 第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假。固定接地

6、 第四條工作人員已享受當(dāng)年年休假的，年度內(nèi)發(fā)生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。

7、 第五條依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假的工作人員因工作需要未休寒暑假的，其所在單位應(yīng)當(dāng)安排其年休假；因工作需要，寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，由其所在單位安排補(bǔ)休年休假天數(shù)。固定接地

8、 第六條工作人員承擔(dān)野外地質(zhì)勘探、野外測繪、海洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，所在單位本年度不能安排其年休假的，可以跨一年安排。

9、 第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照工作人員應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)支付其年休假工資。年休假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每休假一天，按本人應(yīng)休年休假的當(dāng)年日工資收入的300%支付，包括工作人員正常工作期間的工資收入。年休假工資除正常工作期間的工資收入外，其余部分應(yīng)由單位于次年第一季度支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行統(tǒng)一工資制度的單位，應(yīng)當(dāng)納入統(tǒng)一工資體系。固定接地

10、 第八條職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算方法為：本人年工資收入除以年薪天數(shù)(261天)。國家機(jī)關(guān)工作人員的年薪收入為本人年度基本工資、補(bǔ)貼和國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的年薪收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼和績效工資之和。其中，國家規(guī)定的補(bǔ)貼不包括根據(jù)住房車輛等機(jī)構(gòu)改革直接支付給工作人員的貨幣補(bǔ)貼。

11、 第九條機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，有下列情形之一未休年休假的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入：

12、 (一)因個(gè)人原因未休年休假的；固定接地

13、 (二)事假累計(jì)超過本人年休假天數(shù)，但少于20天。

14、 第十條機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員的意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年假管理，嚴(yán)格考勤制度。

15、 縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

16、 第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位不按本辦法規(guī)定安排工作人員年休假、不支付年休假工資的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資的數(shù)額向工作人員支付賠償金。拒不支付年休假工資報(bào)酬的，屬于參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照干部管理權(quán)限給予處分，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員責(zé)令支付；屬于其他機(jī)構(gòu)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照干部管理權(quán)限給予處分，由同級(jí)人事行政部門或者工作人員申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

17、 第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)公務(wù)員信訪投訴和人事爭議處理的規(guī)定辦理。

18、 第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外機(jī)關(guān)事業(yè)單位非外交人員的年休假，按照《條例》規(guī)定和本辦法執(zhí)行。根據(jù)國家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。固定接地

19、 第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。以上是事業(yè)單位休假天數(shù)的回答。

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