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1、人力彈性理論,是指在人力資源管理中,通過靈活調(diào)整人力結(jié)構(gòu)、員工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時間、員工薪資等因素。
2、來滿足企業(yè)對不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。
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