重慶女員工不孕癥請假遭解雇，法院判決維護(hù)生育權(quán)益

近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案件，引起了廣泛關(guān)注。案件的當(dāng)事人是劉女士，她在某建筑公司工作。由于患有不孕癥，劉女士于2022年5月請假3天前往醫(yī)院接受人工助孕手術(shù)，并得到了公司的批準(zhǔn)。

然而，手術(shù)后劉女士的身體出現(xiàn)了一些不適癥狀，醫(yī)院建議她休假14天以進(jìn)行恢復(fù)。于是，劉女士再次向公司請假，但這次卻沒有得到批準(zhǔn)。在按照醫(yī)生建議休息完畢后，劉女士回到了工作崗位，然而公司卻以她連續(xù)曠工為由向她發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。

面對這一情況，劉女士將公司告上了法庭。經(jīng)過法院的審理，判決認(rèn)定生育權(quán)是女性的基本人權(quán)之一，患有不孕癥的勞動者有權(quán)獲得咨詢和治療不孕癥的機(jī)會。因此，法院判決該建筑公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付劉女士在停工期間的工資。

這起案件引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注。它突顯了保護(hù)女性員工的生育權(quán)益的重要性，并為類似情況下的勞動爭議提供了一定的法律依據(jù)。這樣的判決為女性員工在職場中享有平等權(quán)益樹立了榜樣，也為其他公司提供了一個警示，要遵守勞動法律法規(guī)，尊重和保護(hù)員工的合法權(quán)益。

該案的判決結(jié)果既有助于保障勞動者的合法權(quán)益，也為建立公平和諧的勞動關(guān)系提供了借鑒。希望類似的勞動爭議案件能夠以公正的方式解決，為員工權(quán)益提供更多的保障和保護(hù)。