壓力導致更多公司嘗試為期四天的工作周

一周工作四天，但五個人得到報酬?

這聽起來好得令人難以置信，但世界各地的公司已經削減了他們的工作周，他們發(fā)現(xiàn)這會帶來更高的生產力，更有動力的員工和更少的倦怠。

總部位于柏林的項目管理軟件公司Planio的創(chuàng)始人Jan Schulz-Hofen表示：“它更健康，我們做得更好，如果我們不是在瘋狂工作，”他為該公司的10周推出了為期四天的工作周。今年早些時候成員工作人員

在新西蘭，信托公司Perpetual Guardian報告稱，在今年早些時候測試了32小時后，壓力下降和員工敬業(yè)度大幅上升。

即使在日本，政府也鼓勵公司允許周一早上休息，盡管工作狂國家的其他計劃說服員工放松，但影響不大。

英國工會大會(TUC)正在推動整個國家在本世紀末之前進入為期四天的一周，這是反對黨工黨支持的一項動力。

TUC認為，較短的一周是工人分享機器學習和機器人等新技術所產生的財富的一種方式，正如他們在工業(yè)革命期間贏得了周末休假的權利一樣。

“這將減輕工作和家庭生活的壓力，并可以改善性別平等。已經嘗試過的公司表示，這對生產力和員工福祉更有利，”TUC經濟負責人凱特貝爾說。

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咨詢公司J. Walter Thompson的趨勢專家Lucie Greene表示，在特斯拉老板埃倫·馬斯克(Elon Musk)推文說“沒有人每周40小時改變這個世界”之后，一系列批評聲明對過度工作的反對越來越強烈。

格林說：“人們開始從我們現(xiàn)在所擁有的24小時數(shù)字生活中退后一步，并從與工作的不斷聯(lián)系中認識到心理健康問題。”

最近對包括美國，英國和德國在內的八個國家的3,000名員工進行的一項調查發(fā)現(xiàn)，近一半的人認為，如果他們沒有中斷，他們可以在一天五小時內輕松完成任務，但不管怎樣，許多人每周超過40小時 - 隨著美國一路領先，49%的人表示他們加班加點。

“一直有工作蔓延。因為你總是擁有技術，所以你總是在工作，所以人們都會被燒壞，”執(zhí)行發(fā)展公司Future Workplace的主管Dan Schawbel說道，他與Kronos一起進行了這項調查。

36歲的軟件工程師舒爾茨 - 霍芬(Schulz-Hofen)在認識到他需要在十年的緊張工作推出Planio之后需要放慢速度時，對自己進行了為期四天的測試，他的工具使他能夠詳細追蹤他的時間。

“我在四天內完成的工作少于五天，因為在五天內，你認為你有更多的時間，你需要更長的時間，你可以讓自己有更多的打擾，你可以喝更長的咖啡或者與同事聊天，“Schulz-Hofen說。

“我意識到有四天，我必須快點，如果我想要獲得自由星期五，我必須集中注意力。”

Schulz-Hofen及其團隊在解決周一至周四工作的每個人之前討論了各種選擇。他們拒絕靈活營業(yè)時間的想法，因為它增加了行政管理的復雜性，而且每周工作時間縮短了5個小時，因為過度勞累太容易了。

在星期五打電話的客戶聽到錄制的消息，解釋為什么沒有人在辦公室。

“我們得到了客戶意想不到的反應。我們的大多數(shù)客戶都沒有抱怨。他們只是嫉妒，”Schulz-Hofen說。

WPP旗下的廣告公司Gray New York于4月啟動了一項計劃，允許員工每周工作四天，獲得85%的全職工資。

Schawbel希望這個想法可以在更多公司和國家流行起來，但可能不是他自己的：“我認為美國將是周一早上關閉的最后一個國家，因為我們已經習慣了這種工作方式。”