AIA的調查顯示建筑行業(yè)缺乏多樣性

2022-07-02 11:20:01 編輯：慕容誠政來源：

導讀回應建筑師還說，隨著新的倡議的實施，婦女和有色人種可以更好地留在這個行業(yè)。建筑師們說，他們認為，發(fā)展導師計劃，為那些長期休假歸來

回應建筑師還說，隨著新的倡議的實施，婦女和有色人種可以更好地留在這個行業(yè)。建筑師們說，他們認為，發(fā)展導師計劃，為那些長期休假歸來的人提供證書，提供晉升指南，提供行業(yè)獎學金，讓更多的婦女參與教學，是吸引婦女參與的方法。

建筑師們說，他們相信可以通過提供行業(yè)獎學金、增加社區(qū)外聯、吸引更多的色彩教授、支持全國少數民族建筑師組織的努力、制定輔導計劃以及與婦女一樣提供獎學金和制定書面晉升標準來吸引和留住更多的色彩人。

當然，將任何性別、種族或膚色的新員工引入這個行業(yè)的最合乎邏輯的方法是以年輕人為目標?；貞ㄖ熣f，為了讓更多的少數民族和婦女進入這一領域，接觸建筑應該從中學開始。

一些專家提到，持續(xù)的勞動力短缺是促使A/E/C高管注意到缺乏多樣性的一個因素，并可能采取措施加以改善。由于留住工人的問題加劇了目前合格工人和專業(yè)人員的短缺，建筑公司被迫重新審查他們的政策，并設法招聘有經驗的工人并留住他們。

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