室內(nèi)設(shè)計(jì)補(bǔ)償報(bào)告顯示室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的光明前景

在國(guó)際室內(nèi)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)(IIDA)發(fā)布了其室內(nèi)設(shè)計(jì)薪酬報(bào)告，薪資的分析和效益，使領(lǐng)導(dǎo)者在設(shè)計(jì)上監(jiān)控產(chǎn)業(yè)的健康，告知戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和雇傭決策，以及招募和留住頂尖人才信息。

根據(jù)該報(bào)告，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的工資正在上升; 69%的受訪者表示在2017年接受加薪。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)將在未來(lái)10年增長(zhǎng)5%，這表明相關(guān)的設(shè)計(jì)師和專(zhuān)業(yè)人士角色將繼續(xù)受到高度需求。

“看到設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士以及整個(gè)行業(yè)報(bào)告的這些積極指標(biāo)令人鼓舞，”IIDA執(zhí)行副總裁兼首席執(zhí)行官Cheryl S. Durst評(píng)論道。FIIDA，LEED AP。“隨著對(duì)設(shè)計(jì)師的需求不斷增長(zhǎng)，這個(gè)行業(yè)正變得越來(lái)越受到重視和深刻理解。”

設(shè)計(jì)公司的招聘經(jīng)理面臨著招聘和留住人才的挑戰(zhàn)，必須為他們的公司提供強(qiáng)有力的理由 - 從有競(jìng)爭(zhēng)力的年度基本工資開(kāi)始。2017年，平均設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)告的年薪為73,300美元，中位數(shù)為65,000美元。許多因素對(duì)此數(shù)量產(chǎn)生影響，包括：教育，專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，多年經(jīng)驗(yàn)和工作職能。認(rèn)證和行業(yè)會(huì)員資格可以使工資中位數(shù)增加14,000美元，而建筑學(xué)學(xué)位尤其具有影響力，將中位數(shù)增加35,000美元。

此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

- 17%的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)告的年薪基本工資為10萬(wàn)美元或以上，而10%的人報(bào)告工資低于40,000美元 - 工資差異很大。

- 89%的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)自己的職業(yè)生涯感到滿(mǎn)意。

- 66%的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士可能或非常有可能向高中或大學(xué)生推薦該專(zhuān)業(yè)。

結(jié)果還表明，實(shí)踐區(qū)域也會(huì)影響工資。一般來(lái)說(shuō)，中西部地區(qū)的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的工資中位數(shù)最低，而東北地區(qū)的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員獲得的薪酬最高。