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10位多元化領(lǐng)導(dǎo)者 他們正在與Netflix Salesforce和微軟等頂尖公司的不平等現(xiàn)象作斗爭

2020-04-01 09:27:17 編輯： 來源：
導(dǎo)讀 增加工作場所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項(xiàng)。 一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長遠(yuǎn)來看，它們也推動了創(chuàng)新。 商業(yè)內(nèi)幕已經(jīng)挑選了10位有影響力的領(lǐng)導(dǎo)人，他們正在推動這一變化。 這些權(quán)力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動更多的機(jī)會的例子。 管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M Tucker和

增加工作場所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項(xiàng)。

一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長遠(yuǎn)來看，它們也推動了創(chuàng)新。

商業(yè)內(nèi)幕已經(jīng)挑選了10位有影響力的領(lǐng)導(dǎo)人，他們正在推動這一變化。 這些權(quán)力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動更多的機(jī)會的例子。

管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M.Tucker和Linked In的Rosanna Durruthy，他們都分享了獨(dú)特的方法和為員工創(chuàng)造包容性工作環(huán)境的獨(dú)特方法。

在這次獨(dú)家的BI總理總結(jié)中，我們回顧了每個領(lǐng)導(dǎo)者增加代表性和包容性計(jì)劃的能力，并轉(zhuǎn)向榮譽(yù)，如財富的100個最佳工作場所的多樣性名單，以作出我們的決定。

閱讀下面的獨(dú)家信息，他們已經(jīng)啟動的計(jì)劃，以消除無意識的偏見和改善少數(shù)群體的保留，以及可采取行動的建議，為領(lǐng)導(dǎo)人誰希望他們的多樣性努力不僅僅是交談。


標(biāo)簽： Netflix Salesforce 微軟
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