HCL技術(shù)公司的員工不減薪

新德里/BENGALURU：中國(guó)第三大軟件服務(wù)公司表示，不會(huì)削減15萬(wàn)名員工的工資，也不會(huì)兌現(xiàn)前一年的獎(jiǎng)金承諾，盡管該公司希望應(yīng)對(duì)IT支出的放緩，因?yàn)镮T支出的破壞性影響。 HCL技術(shù)公司早些時(shí)候曾表示，它將尊重已經(jīng)為新生所做的近15,000件。

“我們還沒(méi)有看到任何取消（項(xiàng)目）的情況，但新項(xiàng)目的入職卻被推遲了一點(diǎn)。 然而，我們看到了很多新的萌芽；今天，我們有5000個(gè)開(kāi)放的需求，所以我們正在一些領(lǐng)域招聘，這些領(lǐng)域是好的、中立的和積極的（領(lǐng)域），“ApparaoVVV，其首席人力資源官員說(shuō)。 他補(bǔ)充說(shuō)，運(yùn)輸和制造業(yè)等垂直行業(yè)正面臨壓力，因?yàn)榭蛻?hù)本身正面臨困難時(shí)期。 阿帕勞說(shuō)，總部位于諾伊達(dá)的公司將在7月臨近到期時(shí)召開(kāi)年度評(píng)估會(huì)議。 他說(shuō)，在過(guò)去一個(gè)月里，自然減員率一般在16-17%左右，下降了50%。 “因此，橫向需求可能會(huì)因損耗降低而下降，但對(duì)新鮮事物的需求將保持不變。 同樣，如果我們看到大流行達(dá)到頂峰，這些事情也會(huì)發(fā)生巨大變化。 阿帕勞說(shuō)，該公司也沒(méi)有考慮降低工資或減少獎(jiǎng)金發(fā)放。 “我們認(rèn)為，我們正在支付的獎(jiǎng)金是人們?cè)谶^(guò)去12個(gè)月所交付的獎(jiǎng)金的函數(shù)，我們應(yīng)該履行我們對(duì)我國(guó)人民的承諾。 即使在2008年的危機(jī)或其他過(guò)去的危機(jī)中，HCL也從未觸及員工工資，我們也在堅(jiān)持同樣的理念，“他說(shuō)。 IT-BPM部門(mén)的公司，如Infosys、Wipro、TCS、WNS和其他公司，延遲了加薪，并擱置了促銷(xiāo)活動(dòng)，因?yàn)樗麄冴P(guān)鍵市場(chǎng)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)存在不確定性。維普羅早些時(shí)候表示，它將評(píng)估多個(gè)選項(xiàng)，以確保保留，同時(shí)大幅減少雇用。 分析師表示，雖然企業(yè)正在尋找降低成本的方法，但與過(guò)去不同的是，現(xiàn)在員工的就業(yè)機(jī)會(huì)較少。 ”“由于競(jìng)爭(zhēng)招聘依然低迷，這是一個(gè)令人擔(dān)憂的因素。 這些科技公司可能無(wú)法控制客戶(hù)的決策，但它們可以通過(guò)這些措施（延遲晉升和加薪）來(lái)控制或降低運(yùn)營(yíng)成本，“Xpheno，一個(gè)人事代理公司的聯(lián)合創(chuàng)始人KamalKaranth說(shuō)。 阿帕勞說(shuō)，由于全國(guó)范圍的封鎖，上個(gè)月員工生產(chǎn)率提高了16-17%，并補(bǔ)充說(shuō)，目前正在制定一項(xiàng)長(zhǎng)期計(jì)劃的細(xì)節(jié)，以使近50%的員工將來(lái)能夠在家工作。 與前一個(gè)財(cái)政年度前五名的其他公司相比，HCL科技公司增長(zhǎng)最快，為16.7%，收入達(dá)到99.4億$。 然而，由于病毒爆發(fā)后的經(jīng)濟(jì)不確定，它沒(méi)有對(duì)本財(cái)政年度作出預(yù)測(cè)。 HCL Tech首席執(zhí)行官C Vijayakumar早些時(shí)候表示，本財(cái)政年度第二季度仍將面臨壓力，但隨著客戶(hù)和人員重返工作崗位，下半年增長(zhǎng)將加快。