一些被迫減員的公司正在幫助員工在其他地方找到工作

食品聚合器的團隊在這期間一直很忙。 首先，他們給了大約1,100名員工粉紅色的紙條。 Swiggy人力資源副總裁說，Covidhit的商業(yè)環(huán)境迫使他們采取強硬措施，要求人們離開。 “但這些人都是表演者，”梅農(nóng)說，他們可以幫助公司尋找人才。 “員工可以在網(wǎng)上尋找機會，但我們可以獲得更大的表面積來安置候選人。 “Swiggy并不孤單。

隨著商業(yè)環(huán)境變得更加惡劣，一些公司，其中許多是初創(chuàng)公司，已經(jīng)解雇了員工。 這些公司-包括Uber India、Oyo、Ola、Cure.fit、Share Chat、Lending Kart、Zomato、Makemytrip和Airbnb-在業(yè)務崩潰40-80%的情況下，至少有5,000人被解雇%。 在酒店業(yè)等一些行業(yè)，收入已經(jīng)完全枯竭。 然而，在這些黑暗時期，一線希望是，至少有一些雇主利用自己的資源或與招聘機構合作尋找其他雇主。 外派公司已經(jīng)看到了一個商業(yè)機會，例如，在后臺或銀行安置一名具有良好溝通技巧的酒店員工作為客戶服務代理。 Swiggy等公司的人力資源團隊也在幫助下崗員工尋找工作。 費用由有關公司承擔，而不是員工承擔。 印度的總經(jīng)理Joel Paul說：“裁員是個大故事，但公司也在招聘?！?Rise Smart是Randstad全球人事公司的一部分，它與Swiggy、Airbnb和其他公司合作提供外派服務。據(jù)其Pune辦公室擁有200人的Rise Smart稱，印度的就業(yè)人數(shù)每年增長30。 此舉為失業(yè)員工提供了一些緩解。 一位27歲的女孩在一家總部位于古爾岡的初創(chuàng)公司失去了工作，她說市場很糟糕，而且找到另一份工作看起來很難。 她的公司正在幫她找一個。 “唯一的安慰是，你不能完全關門，你仍然可以在你過去工作的地方和別人交談，希望有更好的時光?！?在線選擇，如工作門戶和平臺，如LinkedIn也可能是有幫助的。 但就業(yè)市場一直低迷。 Team Lease的執(zhí)行副總裁Rituparna Chakraborty說，現(xiàn)在的職位空缺已經(jīng)下降到了三分之一，而之前的Covid時代。 “情況越來越糟。 希望事情能很快恢復正常。 “在這種情況下，就業(yè)安置服務提供者可以幫助求職者覆蓋更廣泛的領域。失去工作的人可能會發(fā)現(xiàn)，當他們的前雇主幫助他們尋找工作時，事情會變得容易。 例如，Swiggy正在幫助前員工更新簡歷，并將技能映射到工作崗位。 這家初創(chuàng)公司還提供福利，如支付通信費用和醫(yī)療保險，直到人們找到工作。 它還提供咨詢服務。 佐馬托建立了一個下崗員工的人才目錄，以便潛在的雇主能夠了解他們的專業(yè)領域和他們在食品科技公司所扮演的角色。一些初創(chuàng)公司還提供職業(yè)咨詢課程，并為員工提出替代職業(yè)選擇。 支持服務，幫助被解雇的員工過渡到新的工作和新的公司內(nèi)部人力資源部門或外部合作伙伴公司指導員工，更新他們的簡歷，并幫助他們尋找新的工作在3到6個月之間通常公司解雇的人Swiggy，Zomato沒有足夠的工作在經(jīng)濟萎縮，低成功率所有員工可能無法找到工作，但安置更多地是一種建立信心的措施，為那些因宏觀經(jīng)濟環(huán)境惡劣而被解雇的人。 梅農(nóng)說：“失去工作從來都不是好日子。 “員工需要有反彈的能力，我們的團隊經(jīng)過訓練來支持他們?！?Swiggy團隊在“情商”方面進行了培訓，包括如何進行對話和為面試做好準備。 食品技術公司的銷售經(jīng)理或平面設計師可能最終與保險公司、銀行或倉庫合作。雇員甚至可能不得不搬遷。 但總的想法是增加員工的接觸點，建立他們的信心，并在三到六個月內(nèi)，當另一個機會出現(xiàn)時。 對于一些公司來說，外派服務不僅僅是他們業(yè)務的一部分。 例如，團隊租賃將其視為一種社會責任。 Chakraborty說，公司沒有能力創(chuàng)造機會，但可以嘗試管理這種情況，例如，通過詢問在商場生活用品商店工作的人現(xiàn)在是否可以在倉庫工作，因為前者關閉，后者正在招聘。 這可能是一個轉折點，在印度的安置，這從來沒有太偏離我

在過去。 EMA Partners India董事總經(jīng)理K Sudarshan說：“人們不想宣傳他們被解雇了。 在這樣的市場中，任何失去工作的人都需要自信和情感上的支持，而這一角色是替代可以發(fā)揮的。 “現(xiàn)在的情況與2019年的情況有很大的不同，比如，當Jet Airways停止運營時，其員工不得不在Indi Go、Spice Jet甚至航空業(yè)之外尋找機會。 但是科維德-19沒有放過任何人。 各行業(yè)的企業(yè)都達到了歷史最低點。 即使離職|不能幫助人們找到工作，這一過程也可能幫助他們處理一些獲得粉紅色滑倒的壓力。