亞馬遜為員工提供資金 讓他們辭職創(chuàng)辦自己的快遞公司

根據(jù)周一上午宣布的一項新的激勵計劃，辭去工作創(chuàng)辦自己的包裹快遞公司的亞馬遜員工將有資格獲得最高10,000美元和三個月的工資。

該倡議旨在進一步擴大亞馬遜的交付服務(wù)合作伙伴（D SP）計劃，在該計劃中，該公司幫助小企業(yè)主創(chuàng)辦自己的公司來交付亞馬遜包。亞馬遜于去年6月宣布了這一計劃，該公司今天上午說，到目前為止，該計劃已經(jīng)創(chuàng)建了200多家獨立的快遞公司。

即使有來自亞馬遜的額外財政幫助，對于參與這一倡議的員工來說，這也不是一條容易的道路。正如GeekWire去年所詳述的那樣，成功完成其中一項業(yè)務(wù)將需要大量的工作，而不能保證利潤。

這一消息與該公司推動將其核心亞馬遜Prime交付利益從免費兩天航運的長期利益轉(zhuǎn)向免費一天航運。該公司需要更多的交付能力來實現(xiàn)這一點，這是一個擴展的DSP程序可以幫助，除了繼續(xù)與UPS，聯(lián)邦快遞和郵政服務(wù)。亞馬遜僅在本季度就為Prime一天的輪班編制了8億美元的預(yù)算。

亞馬遜還在其履行中心引入了更多形式的自動化，這一舉措有望消除一些工作功能。

克拉克（Dave Clark）在一份宣布該計劃的新聞稿中說：“我們收到了成千上萬申請加入快遞服務(wù)合作伙伴計劃的個人的強烈興趣，其中包括許多員工。“我們從相關(guān)人員那里聽說，他們想?yún)⑴c這個項目，但在過渡過程中遇到了困難。如今，對于那些渴望擁有自己企業(yè)的合伙人來說，我們有了一條道路?！?/p>

盡管亞馬遜推出了新的自動化形式，但它仍在全面擴大員工隊伍。該公司正在進行一個名為“職業(yè)選擇”的項目，以幫助員工學(xué)習(xí)新技能，過渡到新職業(yè)。亞馬遜預(yù)付了95%的學(xué)費用于需求領(lǐng)域，而不管員工的新職業(yè)是否與亞馬遜的利益相關(guān)。

亞馬遜在啟動該計劃時表示，一旦一家公司達到臨界量，交付服務(wù)合作伙伴公司的總收入潛力將為每年100萬至450萬美元。然而，根據(jù)該公司的預(yù)測，每年的利潤可能只有7.5萬至30萬美元。

這些企業(yè)的結(jié)構(gòu)是獨立的公司，雇用自己的司機車隊，擁有自己的資產(chǎn)，并最終為自己的成敗承擔(dān)責(zé)任。然而，亞馬遜正在盡量減少創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險-為新的所有者提供培訓(xùn)和支持，同時承諾穩(wěn)定的工作流提供一攬子服務(wù)。這減少或消除了任何初創(chuàng)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一：創(chuàng)造收入。

亞馬遜說，有興趣創(chuàng)辦DSP公司的人應(yīng)該至少有3萬美元的流動資產(chǎn)來參與這個計劃。

這就是新的員工財務(wù)激勵措施的作用所在。亞馬遜表示，除了資助高達1萬美元的啟動成本外，它“還將提供財政支持，支付相當(dāng)于前雇員最后一份毛工資的3個月的報酬，同時他們將建立新的包裹遞送業(yè)務(wù)。