建議打擊不穩(wěn)定和臨時就業(yè)

盡管經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，但獨聯(lián)體繼續(xù)反映，失業(yè)仍然是西班牙人面臨的主要問題之一。

PP的經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人Daniel Lacalle去了一個相信這個禍害根源的人：西班牙長期承包和投資的成本和官僚難度。他建議的方法是降低稅收(該計劃包括降低社會貢獻(xiàn)，特別是雇用年輕人和長期失業(yè)者)，并進(jìn)一步減少官僚障礙，以便長期投資增加。受歡迎的計劃有望繼續(xù)深化“2012年勞動力市場改革帶來的勞動力市場靈活性的提升”，特別是在集體談判方面。

PSOE的Pedro Saura認(rèn)為，勞動力市場的主要問題是工作不安全，相反，他認(rèn)為我們必須開始改變致力于生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)模式。這伴隨著新的工人法規(guī)，簡化并訂購合同菜單。

豪爾赫未爆彈藥，Podemos，認(rèn)為有必要繼續(xù)在西班牙創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，但強(qiáng)調(diào)，這些合同是與權(quán)利，因為它與紹拉在西班牙語中一致認(rèn)為就業(yè)問題是不穩(wěn)定的和暫時的。可以提出具體的政策來解決這些問題是提高最低工資，拼的臨時濫用設(shè)定一個月最少持續(xù)時間和最長為六個月的臨時合同和打擊性別歧視，其貢獻(xiàn)將兒童教育從零到三年普及，并將產(chǎn)假和陪產(chǎn)假延長至立法機(jī)構(gòu)結(jié)束時的24周。此外，Podemos贊成將每周工作日減少到34個小時。

舊金山德拉托雷(CS)將焦點上提到的PP，PSOE并能聯(lián)合這兩個問題，并把它：“我們的勞動力市場可能是最沒有效率的，在歐洲，無論是在失業(yè)和不穩(wěn)定的術(shù)語”。為了結(jié)束二元性(市場在臨時和無限期之間的分割)，他建議所有合約都是無限期的：這是他的政黨的明星衡量標(biāo)準(zhǔn)，即增加薪酬的單一合同。它還提出了“一項雄心勃勃的改革，通過諸如保證工資補(bǔ)貼和奧地利背包等措施，使21世紀(jì)的勞動力市場現(xiàn)代化”。為了減少失業(yè)，De la Torre確認(rèn)經(jīng)濟(jì)增長是必不可少的，并促進(jìn)公司的創(chuàng)建：它承諾可以在24小時內(nèi)通過手機(jī)創(chuàng)建公司。

在學(xué)術(shù)界，分析獲得了深度，但基本上，對問題的分析以及細(xì)微差別的解決方案是分享的。何塞·安東尼奧Herce，阿菲，與德拉托雷同意偶點作為主要問題的西班牙勞動力市場，其中也有許多成本經(jīng)濟(jì)，“大批失業(yè)，長期工工資的剛性(內(nèi)部人士)，公司的I + D + i減少，發(fā)現(xiàn)工作比其資本化更便宜，而矛盾的是產(chǎn)生失業(yè)»。他同意De la Torre解決這個問題的方法，盡管他警告說：“不能通過法令來對抗二元性的斗爭”。但他說：“基礎(chǔ)將是促進(jìn)'單一合同'，無限期，并通過'奧地利背包'方法資助的適度解雇補(bǔ)償”。它影響了德拉托雷沒有說的話：“這意味著，不應(yīng)該被欺騙，與每個合同數(shù)字相關(guān)的解雇成本的協(xié)調(diào)，這應(yīng)該是在下行”。

薩拉·德拉哥斯達(dá)黎加，在巴斯克地區(qū)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，目的是結(jié)束不確定性，“三措并舉實施，將導(dǎo)致無限期合同是正常的，而不是例外”：結(jié)束臨時合同中的欺詐; 在除了其相關(guān)獎勵(有射擊的成本比無限期更低)，什么會建議每年20天賠償暫時或永久的; 最后，創(chuàng)建在確定解雇客觀原因需要更大的法律確定性，他表示，目前是仍有約客觀理由解雇是否結(jié)束很大的不確定性了被受理或不予受理。

Herce和De la Rica都指出了西班牙勞動力市場的另一個問題。第一個州：“西班牙勞動力市場存在嚴(yán)重的生產(chǎn)力問題，需要結(jié)構(gòu)化的教育和培訓(xùn)政策(更高和專業(yè)，尤其是)，以及公司的資本化(尤其是數(shù)字化)。 ”

對于德拉里卡來說，另一個問題在于許多失業(yè)人員長期陷入困境。要接近它，有必要確定這個群體，提供個性化的定位，觀察他們的就業(yè)需求可以被重定向到哪里，并為他們提供激活和聯(lián)系公司的必要工具。德拉里卡承認(rèn)，對于這個群體，“或許也有必要獎勵他們的就業(yè)”。

Sara de la Rica(巴斯克地區(qū)大學(xué))： «有兩個問題：正在簽署的合同的不穩(wěn)定性和長期失業(yè)»

為了解決不穩(wěn)定問題，有必要在臨時合同中一勞永逸地結(jié)束。其次，有必要取消臨時雇用的激勵措施，并提出每年20天的臨時和無限期解雇費用。第三，在解釋客觀原因的定義中，必須有更大的法律確定性。

何塞·安東尼奧·赫爾斯(AFI)： «主要問題的二元性斗爭不能通過法令來實現(xiàn)»

法令不能通過法令來打擊二元性。雖然基地將是一個“單一合同”無限期，并與“奧地利背包”資助的適度解雇補(bǔ)償。如果難以就合同數(shù)字的急劇減少達(dá)成一致，則兩份合同的每個“同等工作”單位的公司成本(包括遣散費)應(yīng)相同。