使用充值計劃以經(jīng)濟有效的方式提高健康覆蓋率

一位與投資銀行合作的朋友指出了糟糕的 保險 建議。保險專欄主張為跨國公司的員工購買標準的醫(yī)療保險政策。

他覺得這個建議不正確。

他說，由于雇主已經(jīng)提供保險，購買額外的基本保險會導(dǎo)致重復(fù)，因為人們不能兩次申請相同的費用。相反，更便宜的充值健康保險 可能是最佳選擇。

跨國公司員工受團體健康保險政策保障。因此，購買具有高免賠額的充值計劃是有道理的，因為當他們退休時，他們將有足夠的儲蓄來為免賠額提供資金。因此，在幾十年內(nèi)節(jié)省了大量的溢價。

充值健康保險提供類似于標準的基本醫(yī)療保險。兩者都有預(yù)先存在的疾病和特定疾病的等待期。

索賠資格是一樣的。關(guān)鍵的區(qū)別在于充值計劃帶有免賠額。

免賠額是保單持有人承擔的索賠金額。保險公司只支付超過免賠額的索賠金額。在計算時，保險公司根據(jù)保單條款和條件得出可接受的索賠。然后它減去免賠額以達到應(yīng)付金額。

對于35歲的人來說，充值計劃的費用為10萬盧比，免賠額為3萬盧比和5萬盧比，分別為每年3,400盧比和1300盧比。

這筆費用大大低于10萬盧比標準健康保險計劃的費用，約為8,000盧比。

上述費率適用于超級充值計劃。在此，所有在一年內(nèi)提出的索賠都會匯總到超過可抵扣的門檻。

在另一個版本中，免賠額適用于每一項索賠。考慮充值可抵扣3盧比，并保證10萬盧比。在超級充值計劃中，其含義是，如果您在同一保單年度內(nèi)發(fā)生兩項索賠，即每項索賠20萬盧比，則超級充值計劃將支付10萬盧比，并提供標準充值計劃什么都不付錢。

一些雇主甚至為員工提供充值計劃選擇。通常，此類方案反映了基組策略的利益結(jié)構(gòu)。

但是，房屋租金限額和自付費等集體政策的限制也適用于充值保險。集團政策往往比個別變體便宜。主要缺點是充值計劃將隨著就業(yè)的變化而失效。因此，我們更喜歡個人擁有的充值保險。

這對老年人來說很重要。為老年人制定標準的基本健康保險計劃是昂貴的。許多老年人想要緊緊管理他們的常規(guī)現(xiàn)金流。

充值保險可以合理的溢價提供災(zāi)難性保險。它也適用于有不良病史的人。在這種情況下，保險公司不愿意發(fā)布保險，因為小額重復(fù)索賠的可能性很高。承保充值計劃是自由的。

但是，如果個人擁有公司擁有的團體健康保險，充值計劃只能取代標準醫(yī)療保險。如果它被用作補充計劃，并且不能替代基本健康保險計劃，則效果最佳。

過度依賴雇主提供的團體健康保險計劃也有其局限性，因為人們換工作或進入其他企業(yè)，健康保險計劃可能在下一個專業(yè)設(shè)置中不可用。

雇主還經(jīng)常對集團計劃進行修改以節(jié)省成本。引入成本控制限制(例如共同支付，疾病加蓋限制和房間租金限制)可能導(dǎo)致大量的自費支出。個人計劃將允許您重新索取這些扣除。

即使您購買充值保險設(shè)定了低免賠額，因為隨著您的儲蓄消耗和健康狀況惡化，每次索賠變得越來越困難。

著名博客作者尼爾帕特爾(Neil Patel)提倡簡約，稀疏的寫作。從句子中刪除“我認為”，因為你可以理解你所想到的想法。但是，添加一些非必要的詞語，可以減輕傳遞令人不快的信息的打擊。

同樣，健康覆蓋的一點緩沖可以緩解身體健康的不確定性，并為您提供急需的安全空間，讓您自信地面對逆境。