中國科技公司尋求激情和活力促進年輕員工

中國科技公司，尋求激情和活力，促進年輕員工

©路透社。文件照片：在烏鎮(zhèn)第五屆WIC互聯網博覽會期間，一名男子走過一張顯示求職信息二維碼的海報

由Sijia Jiang和Pei Li

香港/北京(路透社) - 在某些情況下，中國科技巨頭正在尋找年輕，充滿活力的員工來取代資深經理人。

這些公司否認這些令一些老員工擔憂的舉動反映了任何基于年齡的歧視。在許多國家，明確的年齡歧視是非法的，但在中國并非如此。

眾所周知，中國的科技公司更喜歡年輕工人，部分原因是所謂的“996”計劃要求員工每周工作6天，每天上午9點到晚上9點工作。

周四，騰訊控股確認計劃重組10%的經理人。

“讓一些年長的管理人員從他們的職位退休，”騰訊控股總裁馬丁劉說。“他們的工作將由年輕人，可能更有激情的新同事接手。”

當被要求詳細說明改組時，騰訊引用其年度報告稱其就業(yè)實踐符合法律法規(guī)，并且“不歧視性別，種族，種族，殘疾，年齡，宗教信仰，性取向或家庭狀況” 。

分析師表示，推動年輕經理人的舉動部分是由于新一代中國互聯網公司的興起，如Pinduoduo和Bytedance，這些公司主要由20世紀80年代或90年代出生的企業(yè)家和工程師經營。

“環(huán)境和外部壓力正在推動這些公司進行改革，如果領導層太老，那么他們就很容易落后，”曾任騰訊和電子商務巨頭的北京技術分析師李成東說。京東公司

“在美國和歐洲，你很少看到公司每隔一年進行一次結構改革，但在中國這種情況很常見......核心領導力可以在很短的時間內被取代。”

退休計劃

在百度，首席執(zhí)行官李彥宏在一封內部信件中表示，該公司計劃通過宣傳更多1980年以后出生的工人來加快今年變得更年輕的努力，并宣布了一項行政退休計劃。

李說，第一位離開該計劃的高管是其新業(yè)務總裁張雅琴，他將于10月退休。當地媒體稱張的年齡為53歲。

“對于為公司努力工作并伴隨其發(fā)展的高級管理人員，如果他們因個人或家庭原因想要選擇新的生活，我們將根據高管退休計劃照顧他們，”李寫道。

百度發(fā)言人表示，年齡并不是管理者是否選擇退休的一個因素，如果他們想加入該計劃，則取決于他們。

中國智能手機制造商小米的負責人雷軍在3月20日的新聞發(fā)布會上表示，該公司正在任命新的，年輕的一般部門經理，作為組織重組的一部分。

小米發(fā)言人表示，該公司并沒有削減高級管理團隊，而是需要推動“年輕人才”來支持其快速擴張。

30多歲和40多歲的中國科技工作者告訴路透社，他們已經接受了該行業(yè)對年輕人的偏好，但擔心它變得更加極端，特別是在人工智能等新興領域。

“我不會擔心失去工作，但肯定會擔心我不會升職，”一位38歲的JD.com工程師說。與其他受訪的員工一樣，他拒絕透露姓名，因為他無權與媒體對話。

JD.com發(fā)言人表示，它沒有歧視，任何高績效員工都有資格晉升。

進展的時間更長

一位29歲的中國頂級短片視頻平臺女性程序員表示，女性更關注年齡歧視。

“女性可能需要更長的時間才能獲得更好的工作，因此年齡限制對女性的影響更大，”她說。“肯定有這種感覺，如果你年紀大了，你就不會理解這個產品。”

老年工人幾乎沒有法律選擇。

“中國工人唯一可靠的辦法是，如果下崗后他們得不到適當的補償，”香港勞工權益組織“中國勞工通訊”的杰弗里·克羅瑟爾說。

雖然年齡歧視在美國是非法的，但通常很難證明。偏向于年輕工人的偏見常常在硅谷的初創(chuàng)公司中露面，投資者往往更喜歡支持20多歲和30多歲的企業(yè)家。

在中國，科技行業(yè)的一些人表示，如果老員工表現最佳，他們仍然可以取得領先。在電信業(yè)巨頭華為技術有限公司(Huawei Technologies Co Ltd)中，一個員工為這個行業(yè)普遍采用的方法進行辯護，該公司以一種積極的內部文化而聞名，每個人的合同每隔幾年就有一次續(xù)約。華為拒絕發(fā)表評論。