遠程招聘 如何安全有效地招聘新人才

我們的工作方式和經(jīng)營方式有了新的常態(tài)，這也延伸到人們的工作方式。盡管疫情蔓延，失業(yè)率居高不下，但面試和招聘過程仍在遠程進行。背景調查公司Sterling的總經(jīng)理Ken Schnee表示，"我預計隨著全球經(jīng)濟開始復蘇并走出危機，招聘人數(shù)將開始增加。"他說，由于社交距離的命令仍然存在，增加招聘最安全的方法是遠程招聘，而且仍然可以安全和有效地完成。在遠程招聘過程中，保持強大的候選人經(jīng)驗同樣重要。

Schnee說:“在和遠程工作人員出現(xiàn)之前，我對視頻采訪的有效性有所保留，但在旅行或無法在辦公室見面時，我經(jīng)常使用它?！薄叭欢谶@場危機中，我們共同的經(jīng)歷讓我們更善于進行視頻會議和采訪，讓我們能夠在面對面的采訪中尋找那些非語言的線索。”

他說，利用虛擬面試，公司應該設法簡化招聘經(jīng)理、人力資源部門和候選人之間的招聘流程?！皬那舐氄叩慕嵌葋砜矗艺J為公司應該強調一個經(jīng)過深思熟慮的面試過程——一個能讓招聘經(jīng)理和同事真正了解求職者的過程。這些面試可以用來展示公司文化，也可以用來和同事交流?！?/p>

參見:如何為永久遠程工作人員(TechRepublic)公司做好準備。Schnee說，公司應該采取措施在這個過程中建立信任。盡早在招聘和面試過程中融入身份驗證，這樣你才能真正了解面試官。當你把注意力集中在你所選擇的候選人上時，進行一次徹底的背景調查，這樣你就會對你要介紹到你的公司的人、你的同事和客戶感到放心。Schnee說:“在實施這些步驟、利用正確的技術和正確的參與策略之間，虛擬招聘可以和辦公室招聘一樣有效?！贝送?，招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員應該有能力管理案件，以及發(fā)起不利行動和個別州的法律合規(guī)通知，同時確保整個組織的數(shù)據(jù)保護和隱私，Schnee說?！斑@些效率對于保持合規(guī)和提供良好的候選人體驗至關重要，同時幫助雇主在信任和安全的基礎上做出明智的、知情的招聘決定?！?/p>

一段時間以來，人力資源行業(yè)一直致力于為用戶和求職者創(chuàng)造一種同時利用軟件即服務(SAAS)和移動優(yōu)先的體驗。Schnee說，這一重點使得公司能夠為流動勞動力提供服務，并創(chuàng)建一個招聘流程，無論地點如何。“通過大多數(shù)應用程序，求職者可以通過手機完成整個入職流程，用戶可以從世界任何地方通過互聯(lián)網(wǎng)訪問HR平臺。”然而，隨著所有這些先進技術的出現(xiàn)，身份驗證、工作場所文化和精簡技術的復雜性仍在增加?！?/p>

根據(jù)Schnee的說法，遠程招聘中最大的挑戰(zhàn)之一就是虛擬地描述和傳達公司文化。此外，由于缺乏面對面的交流，招聘經(jīng)理可能很難判斷應聘者是否符合文化背景，他說。在大多數(shù)情況下，新員工將與其他員工、客戶、合作伙伴和社區(qū)進行互動。因此，他建議，當與應聘者交談時，面試官需要清楚地傳達品牌價值，以及如何遠程實現(xiàn)這些價值。你可以問問自己，這個候選人能與團隊成員互動并建立起深思熟慮的溝通嗎?你的候選人是否相信你的使命和目標?“從求職者的角度來看，親自招聘可以讓求職者看到公司的形象，讓公司文化煥發(fā)光彩。”許多求職者選擇在一家公司工作就是因為這個原因。在glassdoor的一項研究中，56%的受訪者表示，在工作滿意度方面，公司文化比薪水更重要。招聘經(jīng)理必須在面試過程中設法使應聘者融入公司文化?！澳憧梢栽O計面試流程來獲得與整個團隊面對面的虛擬時間，”Schnee建議道?！敖?jīng)理們還可以邀請求職者參加一個虛擬的社交活動，看看是否存在共同的文化契合度?！?/p>

在遠程招聘中，人力資源專業(yè)人士需要一些東西來取代面對面交流的舒適程度。他說:“我發(fā)現(xiàn)，適當?shù)纳矸莺藢嵑蛷氐椎谋尘罢{查對遠程招聘至關重要。”Schnee說，身份驗證非常重要，Sterling建議在這個過程的早期進行驗證。他說，考生可以使用自己的手機和政府發(fā)放的身份證，以及智能后端人工智能(AI)服務來驗證身份。“這些技術可以幫助在這個過程中建立信任，”Schnee說，“而徹底的背景調查可以產(chǎn)生一種安全感，你選擇了正確的人加入你的組織，與你的員工和客戶互動，并代表你的品牌?！?/p>