帶薪育兒假6個月 對于這些城市工人來說 現(xiàn)在已經(jīng)成為常態(tài)

成為父母的圣胡安市政工人現(xiàn)在將獲得六個月帶薪休假。

市長Carmen Yulin Cruz表示，這對新父母和城市良好的商業(yè)實(shí)踐至關(guān)重要。

圣胡安的舉動與美國其他地區(qū)形成鮮明對比，美國是唯一一個沒有國家?guī)叫菁僬叩墓I(yè)化國家。

美國其他地區(qū) - 以及一些最大的雇主 - 可以從圣胡安市市長卡門尤林克魯茲那里獲得啟發(fā)。周一，她宣布市政府正在為市政工人提供三個月至六個月的全薪產(chǎn)假，讓工作的父母有更多的時間來培養(yǎng)他們的新生兒。

克魯茲周一在新聞發(fā)布會上說：“這是擴(kuò)大權(quán)利的方式，而不是讓他們遠(yuǎn)離女性和家庭單位，以便家庭聯(lián)系。” “母親和父親在出生時與孩子分享更多時間是至關(guān)重要的。”

克魯茲告訴CBS MoneyWatch，通過幫助政府吸引人才和留住員工，這也具有良好的商業(yè)意義。坦率地說，在家里擁有一個積極的環(huán)境是好事，因?yàn)槿藗儠嗟刈袷厮麄兊娜粘贪才?，并對組織更加忠誠，“她說。根據(jù)克魯茲的說法，市政府目前雇傭了6,000名圣胡安居民 - 其中853人是年齡在18至40歲之間的女性。

6個月的帶薪家庭假可能是新的黃金標(biāo)準(zhǔn)

兒科醫(yī)生建議母親在家中與嬰兒一起度過六個月到一年，但在美國很少有女性獲得這種機(jī)會。根據(jù)美國的帶薪休假 (PLUS)，一個致力于為每個人贏得高質(zhì)量帶薪家庭假的組織，每四個媽媽中就有一個會在分娩后10天恢復(fù)工作 。

“有充分的證據(jù)表明，似乎有所作為的絕對最小值是12周 - 三個月 - 但如果你正在考慮支持母乳喂養(yǎng)和粘合，那么你想做至少六個月，最好是一個“紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院兒科學(xué)教授，美國兒科學(xué)會前院長Benard Dreyer博士告訴CBS MoneyWatch。

圣胡安的克魯茲周一推出了兩項(xiàng)新政策 - 一項(xiàng)將新生母親的帶薪休假從12周延長至24周 - 另一項(xiàng)政策將希望在新生兒家中度過更多時間的父親的陪產(chǎn)假從5天增加到20天。

“這項(xiàng)福利將鼓勵父親在承擔(dān)家庭責(zé)任方面發(fā)揮積極作用，”克魯茲說。

這些政策也適用于同性伴侶和家庭伴侶關(guān)系，并涵蓋選擇采用的家庭。目前休產(chǎn)假的婦女可以再申請12周?？唆斊澑嬖VCBS MoneyWatch，“它適用于許多類型和組合的夫妻，包括共同生活但未結(jié)婚的人。”

克魯茲說，此舉也是及時的 - 這使波多黎各人在颶風(fēng)瑪麗亞有資格從工作中獲得帶薪休假后，獲得親屬子女的監(jiān)護(hù)權(quán)，直到14歲。

圣胡安的政策成本?“零”

克魯茲說，新政策的財政影響將是“零”。其他員工在休假期間會接受缺勤工人的責(zé)任。“每當(dāng)有人分娩或收養(yǎng)孩子時，這種情況總會發(fā)生。這不是我們每天都不處理的事情，”克魯茲說。“因?yàn)槲覀円呀?jīng)在預(yù)算中考慮了這個女人的工資或者這個市政伙伴的工資，所以這不是額外的費(fèi)用。”

工人不需要休長假，但這使他們有機(jī)會在新生兒的身體和情感發(fā)展的關(guān)鍵時期花更多的時間。

美國落后于其他國家

育兒假是美國有爭議的話題 - 唯一沒有全國帶薪家庭假政策的工業(yè)化國家。

“大多數(shù)其他資源豐富的國家 - 如歐洲和加拿大的大多數(shù)國家 - 都有9到12個月的帶薪產(chǎn)假，”Dreyer博士說。“我們是異常。我們對家庭和孩子并不慷慨，我們也沒有意識到父母在孩子早年生活中的重要性，以及他們的重要性。”

他承認(rèn)一家公司在很長一段時間內(nèi)保護(hù)新父母的工作所面臨的實(shí)際挑戰(zhàn)。“當(dāng)然讓員工離開一年并保證他們的工作能夠保證回來會給企業(yè)帶來一些后勤問題。但這沒關(guān)系。他們?nèi)匀豢梢宰聣殉砷L，”他說。

本月早些時候，眾議院民主黨人提出立法，保證聯(lián)邦雇員有12周的帶薪家庭假。所謂的“聯(lián)邦雇員帶薪休假法”允許男性和女性在分娩或領(lǐng)養(yǎng)后享受帶薪休假，或照顧生病的家庭成員。

今年早些時候，加利福尼亞州州長Gavin Newsom為加利福尼亞州所有居民提出了六個月的帶薪育兒假 - 這是該州目前的家事假政策的重大升級，為新生兒或患病家庭成員提供長達(dá)六周的部分帶薪休假。批評者認(rèn)為，目前的政策使一些最貧困的工人及其家人落后。

最好和最差的公司

一些美國公司欣賞為員工提供更多帶薪休假的好處，他們實(shí)施慷慨的政策，吸引頂尖人才加入到他們的員工隊(duì)伍中。

“我們注意到過去三年私營部門帶薪家庭休假政策的發(fā)展趨勢正在擴(kuò)大，從這些極短的四至六周育兒假政策轉(zhuǎn)移到接近12周及以后，” PLUS工作場所項(xiàng)目主任Annie Sartor說。

德勤(Deloitte)是“四大”會計師事務(wù)所之一，被譽(yù)為其休假政策的領(lǐng)導(dǎo)者。它為員工提供16周的帶薪育兒假，以及長達(dá)8周的分娩回收 - 使其在PLUS 2018年最佳休假政策的雇主名單中名列前茅。

此外，德勤為員工提供16周的家庭照顧和16周的個人病假。

其他排名靠前的公司包括IBM，美國銀行和H&M。另一方面，Publix超級市場排名最差，為父母提供無薪育兒假，PLUS表示。

據(jù)Sartor稱，為私營企業(yè)提供六到八周帶薪休假的政策很常見，留下了很大的改進(jìn)空間。

Sartor說：“像加利福尼亞州州長和圣胡安市長這樣的決策者的領(lǐng)導(dǎo)力正在推動這一對話，以更多的假期來反映真實(shí)家庭的需求。”