根據(jù)富達的新指引 各國應(yīng)該為退休儲蓄的人數(shù)差別很大

根據(jù)富達的新指引，各國應(yīng)該為退休儲蓄的人數(shù)差別很大。

估計香港的工人需要最多，最終的“x因素”金額為12倍(或“倍數(shù)”)工資。(相比之下，美國工人需要10倍)。

財務(wù)顧問警告您應(yīng)該使用這些數(shù)字作為一般指導(dǎo)原則，而不是個人建議。如果你認為退休儲蓄相當(dāng)于你35歲時的工資的兩倍，這是一個難以吞咽的藥丸，那么你很高興你不住在香港?；虻聡?/p>

富達投資(Fidelity Investments) - 其美國工人的退休基準(zhǔn)建議在今年早些時候流行起來 - 已經(jīng)采取了全球行動。該經(jīng)紀(jì)公司周三公布了加拿大，德國，香港，日本和英國工人的第一套退休指引和基于年齡的儲蓄里程碑。“很多雇主都想在海外找到相同類型的數(shù)字，”富達退休專家珍妮湯普森表示，該公司指出該公司在海外和跨國公司的業(yè)務(wù)。在30歲時，建議大致是節(jié)省了1倍(x)的工資 - 除了香港，其目標(biāo)是2倍的工資。但這些國家的基準(zhǔn)與那里的分歧很大。

富達發(fā)現(xiàn)，按照平均退休年齡，美國和德國工人應(yīng)該節(jié)省10倍的工資，而日本和英國的工人可能只需要7倍的工資。在香港，目標(biāo)是12倍，加拿大，11倍。

Fidelity估計，要實現(xiàn)這些目標(biāo)，工人每年的儲蓄率必須從13%(英國)到21%(德國)。無論是快速瀏覽一下基準(zhǔn)測試表明你正好走上正軌還是離開這條路，你都會想要在鱷梨吐司上采用這些指導(dǎo)方針。

“經(jīng)驗法則可以幫助，但直到你真正挖掘到的細節(jié)，很難利用它們作為你自己的情況很難推薦，”注冊理財規(guī)劃師安德烈布萊克韋爾德，在智慧，財富策略的共同創(chuàng)始人丹佛。

她說，眾多個人決定 - 例如你計劃退休的年齡和你將退休的地方 - 可以產(chǎn)生很大的不同。您需要使用工具或金融專業(yè)人員的幫助來個性化您的目標(biāo)數(shù)字。

“如果你看看這個并且你開始感覺不好，因為你沒有達到那個感知基準(zhǔn)......這是一個行動呼吁，看看，實際上開始制定一個計劃，”CFP和總裁Douglas Boneparth說道。紐約市的骨骼財富。湯普森表示，富達的指導(dǎo)方針在不同國家的變化取決于許多因素，包括典型的退休年齡，政府計劃和假定的投資回報。例如，香港工人往往比其他國家的工人提前退休和壽命更長 - 所以他們推薦的儲蓄率和基準(zhǔn)更高。

許多這些國家的固定福利養(yǎng)老金仍然很普遍，收入可能意味著工人需要減少儲蓄。湯普森表示，預(yù)計退休收入的20%來自養(yǎng)老金的德國人可能只需要從其他渠道獲得12%的年度儲蓄率，而不是21%，最終的“x因素”是5倍薪水而不是10倍。

關(guān)于富達基準(zhǔn)的另一個關(guān)鍵點：他們面向那些在該國度過事業(yè)的工人。湯普森說，基本的計算包括政府計劃和退休人員可能無法獲得的其他社會支持。

“這實際上并不是關(guān)于最佳退休地點的聲明，”她說。