沃爾瑪正在測試減少店鋪管理人員規(guī)模的方法

2019-05-04 11:41:55 編輯：來源：

導讀沃爾瑪正在測試其商店內的新員工結構，以減少其商店管理人員的規(guī)模。該公司正在嘗試減少中層商店經理來監(jiān)督員工。這些工人將承擔更大的責任

沃爾瑪正在測試其商店內的新員工結構，以減少其商店管理人員的規(guī)模。

該公司正在嘗試減少中層商店經理來監(jiān)督員工。這些工人將承擔更大的責任，他們的工資將會增加。

沃爾瑪一直在努力削減勞動力成本，但仍需留住工人并吸引人才。

沃爾瑪正在測試其商店內的新員工結構，以減少其商店管理人員的規(guī)模。

這個國家最大的雇主正在考慮是否可以減少監(jiān)督工人的中層商店經理，這些經理人既看到了自己的責任，也看到了加薪。

沃爾瑪一直在努力削減勞動力成本，但仍需要在緊張的勞動力市場中留住員工并吸引人才。

新結構已經在其75家商店實施，并將在下個月擴展到其他50個超級購物中心的部門。

沃爾瑪將讓其工人，排名助理店經理和部門經理申請擔任管理團隊的職位?，F(xiàn)任經理還需要申請新的角色，如業(yè)務線索，團隊負責人和學院培訓師。新計劃將為低級別的工作人員提供培訓，管理人員的額外支持以及對良好工作的更好認可。

商店經理將保持在結構的頂端，新創(chuàng)建的“業(yè)務線索”排在他們之下，“團隊領導”在層次結構中排在下一步。商業(yè)領薪將比助理店經理目前的薪水高出10%，團隊負責人將獲得每小時18美元的起薪。

這些變化發(fā)生在沃爾瑪經歷了幾十年的勞工權利活動人士批評和與工人待遇相關的訴訟之后。

標簽：沃爾瑪

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