花旗集團(tuán)的女性已經(jīng)取得了長足進(jìn)步

花旗集團(tuán)周三透露，美國第四大銀行的女性收入比男性低29%，成為第一家在整個勞動力中披露性別差異的美國公司。

該公司此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，女性員工的收入是男性同事在類似工作中所獲得的99%。相比之下，新數(shù)字表明花旗高層管理人員相對缺乏女性，這在整個金融行業(yè)尤其是華爾街都存在不平衡。

Arjuna Capital的執(zhí)行合伙人娜塔莎·蘭姆說：“事實上，金融服務(wù)是一個男性占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域，而女性并不是最高薪的工作和領(lǐng)導(dǎo)職位。” “因此，就如何分配資金而言存在結(jié)構(gòu)性不一致。”

“我很確定其他公司存在薪酬差距，這不是花旗的問題 - 這是一個行業(yè)和社會問題，改善這個數(shù)字的第一步就是披露它，”她補充道。

分析還顯示，花旗的少數(shù)族裔比非少數(shù)族裔員工少賺7%。

該銀行披露了補償數(shù)據(jù)，以回應(yīng)Arjuna的股東提案，該提案側(cè)重于所謂的道德投資。

花旗去年將公司的女性薪酬與男性的薪酬進(jìn)行了比較，但根據(jù)員工的工作職能，資歷和地點調(diào)整薪酬。它還將少數(shù)群體的工資與非少數(shù)群體的工資進(jìn)行了比較，沒有發(fā)現(xiàn)差距。

蘭姆說，重要的是要考慮這兩項措施 - 同工同酬和總體補償 - 試圖縮小性別工資差距。2018年的一項分析發(fā)現(xiàn)，女性每賺1美元就能賺49美分，不過其他研究發(fā)現(xiàn)差距較小，約為80美分。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的估計，性別工資差距每年使經(jīng)濟(jì)損失1.12萬億美元。

“這種新的透明度為投資者提供了基準(zhǔn)指標(biāo)，以了解公司的廣泛薪酬公平，即男性所做的與女性的比較，以及少數(shù)民族和非少數(shù)民族在中等，未經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上做出的貢獻(xiàn)。”蘭姆說。

花旗表示，它將致力于在未來幾年內(nèi)增加擔(dān)任中高級職位的女性人數(shù)。

“這重申了我們的目標(biāo)的重要性，即增加女性和美國少數(shù)民族在花旗的高級和高薪職位中的代表性。這就是我們?nèi)绾螠p少薪酬差距數(shù)字隨時間的差異，”人類負(fù)責(zé)人Sara Wechter說。資源。

該公司的目標(biāo)是到2021年將助理副總裁的女性代表人數(shù)增加到40%。