11個(gè)最佳退休計(jì)劃利弊

如果你有年幼的孩子，或者你仍在建立自己的職業(yè)生涯，打開(kāi)一扇新窗口。Opens in New Window，退休打開(kāi)一個(gè)新窗口。Opens in New Window在你生命的這一點(diǎn)上，可能不是最重要的。但總有一天，如果你很幸運(yùn)并且經(jīng)常保存，那就是。為了獲得最佳退休，創(chuàng)建計(jì)劃Opens in New Window是明智的，打開(kāi)一個(gè)新窗口。Opens in New Window在生命的早期 - 或者現(xiàn)在，如果你還沒(méi)有這樣做。例如，通過(guò)將部分薪水轉(zhuǎn)入稅收優(yōu)惠的退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃，您的財(cái)富可以成倍增長(zhǎng)，以幫助您實(shí)現(xiàn)所謂的黃金歲月的財(cái)務(wù)安全。

退休福利非常重要，在您購(gòu)買(mǎi)新工作時(shí)應(yīng)將其作為首要考慮因素。然而，根據(jù)員工福利研究所的數(shù)據(jù)，目前只有約一半的員工了解他們所帶來(lái)的好處。

“計(jì)劃設(shè)計(jì)是個(gè)性化的，因此一家公司的福利公式可能不像其他公司那樣慷慨，”美國(guó)金融服務(wù)學(xué)院稅務(wù)教授和退休規(guī)劃專(zhuān)家David Littell解釋道。“閱讀提供給所有參與者的摘要計(jì)劃說(shuō)明非常重要，這樣您才能理解計(jì)劃的設(shè)計(jì)。”

Bankrate選擇了Littell關(guān)于為員工提供最佳退休計(jì)劃的大腦，以發(fā)現(xiàn)他們的利弊。

要考慮的關(guān)鍵計(jì)劃好處

幾乎所有退休計(jì)劃都提供稅收優(yōu)惠，無(wú)論是在儲(chǔ)蓄階段還是在您提款時(shí)都可以預(yù)先提供。例如，401(k)的捐款是以稅前美元計(jì)算的，這會(huì)減少您的應(yīng)稅收入。相比之下，Roth IRA的資金來(lái)自稅后美元，但提款是免稅的。

一些退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃還包括來(lái)自雇主的匹配捐款，例如401(k)計(jì)劃，而其他人則沒(méi)有。當(dāng)試圖決定是否投資工作中的401(k)或個(gè)人退休賬戶(hù)(IRA)時(shí)，如果您獲得公司匹配，請(qǐng)使用401(k) - 如果您能負(fù)擔(dān)得起，則同時(shí)執(zhí)行兩者。

如果您自動(dòng)注冊(cè)了公司的401(k)計(jì)劃，請(qǐng)檢查以確保您充分利用公司的匹配(如果有)。并且考慮增加你的年度貢獻(xiàn)，因?yàn)楹芏嘤?jì)劃都是在一個(gè)不足以確保退休保障的微不足道的延期水平上開(kāi)始的。根據(jù)Vanguard的說(shuō)法，大約有一半的401(k)計(jì)劃提供自動(dòng)注冊(cè)，使用的默認(rèn)儲(chǔ)蓄延期率僅為3%。然而T. Rowe Price說(shuō)你應(yīng)該“每年至少節(jié)省15%的收入。”

如果您是自雇人士，您還有幾種退休儲(chǔ)蓄選擇可供選擇。除了下面針對(duì)普通員工和企業(yè)家所描述的計(jì)劃外，您還可以投資羅斯IRA或傳統(tǒng)IRA，但受某些收入限制的限制，其年度繳費(fèi)限額小于大多數(shù)其他計(jì)劃。

養(yǎng)老金，更正式地稱(chēng)為定義福利(DB)計(jì)劃，是最容易管理的，因?yàn)槟枰暮苌?。養(yǎng)老金由雇主全額資助，并為退休工人提供固定的每月福利。但DB計(jì)劃在瀕危物種名單上，因?yàn)樘峁┧鼈兊墓据^少。

2017年，只有16%的財(cái)富500強(qiáng)公司吸引了工人的養(yǎng)老金計(jì)劃，低于1998年的59%。為什么?DB計(jì)劃要求雇主兌現(xiàn)昂貴的承諾，為您的退休金提供大筆資金。

終身支付的養(yǎng)老金通常會(huì)根據(jù)您的任期和工資來(lái)取代您的工資的一定百分比。根據(jù)Littell的說(shuō)法，一個(gè)常見(jiàn)的公式是最終平均薪酬的1.5%乘以服務(wù)年數(shù)。例如，在25年職業(yè)生涯中平均工資為50,000美元的工人每年將獲得18,750美元的養(yǎng)老金支出，即每月1,562.50美元。

優(yōu)點(diǎn)：這項(xiàng)福利可以解決長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn) - 或者在您死前可能導(dǎo)致資金耗盡的風(fēng)險(xiǎn)。“如果你了解你的公司在你的余生中提供了30%到40%的工資替代，加上你從社會(huì)保障中獲得了40%，這提供了強(qiáng)大的財(cái)務(wù)安全基準(zhǔn)，”Littell說(shuō)。 。“額外的節(jié)省可以幫助但不是退休保障的核心。”

缺點(diǎn)：由于公式通常與多年的服務(wù)和薪酬掛鉤，因此在您的職業(yè)生涯結(jié)束時(shí)，福利增長(zhǎng)得更快。“如果你要換工作，或者如果公司在你達(dá)到退休年齡之前終止計(jì)劃，那么你可以獲得的收益遠(yuǎn)低于你原先預(yù)期的收益，”Littell說(shuō)。

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：由于公司養(yǎng)老金越來(lái)越稀缺和有價(jià)值，如果您有幸擁有公司養(yǎng)老金，那么離開(kāi)公司是一項(xiàng)重大決定。你應(yīng)該留下還是應(yīng)該去?這取決于您的雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，您在公司工作多久以及退休后的距離。您還可以考慮您的工作滿(mǎn)意度以及其他地方是否有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.現(xiàn)金余額計(jì)劃

這也是一種固定福利或養(yǎng)老金計(jì)劃。但是，根據(jù)貢獻(xiàn)信用和投資信用(例如年度利息)，您可以獲得一定的假設(shè)賬戶(hù)余額，而不是替換一定比例的終身收入。

Littell表示，現(xiàn)金余額計(jì)劃的一個(gè)常見(jiàn)設(shè)置是公司貢獻(xiàn)信貸為6%的工資加上5%的年度投資信貸。投資信用是承諾，不是基于實(shí)際貢獻(xiàn)信用。

例如，假設(shè)承諾提供5%的回報(bào)或投資信貸。如果計(jì)劃資產(chǎn)收入更高，雇主可以減少捐款。事實(shí)上，許多想要擺脫傳統(tǒng)養(yǎng)老金計(jì)劃的公司轉(zhuǎn)而采用現(xiàn)金平衡計(jì)劃，因?yàn)檫@樣可以讓他們更好地控制計(jì)劃的成本。

優(yōu)點(diǎn)：它仍然提供了承諾的好處，您不必為此做出任何貢獻(xiàn)。“你會(huì)得到多少確定性，”利特爾說(shuō)。此外，如果您決定切換工作，您的帳戶(hù)余額是可移植的，這樣您就可以在離開(kāi)舊工作的門(mén)外獲得任何帳戶(hù)的價(jià)值。

缺點(diǎn)：如果公司從慷慨的養(yǎng)老金計(jì)劃變?yōu)楝F(xiàn)金平衡計(jì)劃，老年工人可能會(huì)失敗，盡管有些公司會(huì)將長(zhǎng)期雇員納入原計(jì)劃。此外，投資信貸相對(duì)溫和，通常為4%或5%。“它成為你投資組合的保守部分，”Littell說(shuō)。

這對(duì)您意味著什么：您退休的日期將影響您的利益。“提前退休會(huì)削弱你的利益，”利特爾說(shuō)。工作更長(zhǎng)時(shí)間更有利。

此外，您可以選擇一次性付款或年金形式的福利。Littell說(shuō)，如果給予終身價(jià)值200,000美元的一次性付款或每月1000美元的年金支票，可選擇“太多人”，他們選擇一次性付款，以便他們能夠更好地獲得終身年金。

如果你已經(jīng)結(jié)婚并且不想讓你的配偶陷入困境，那么你可以考慮聯(lián)合終身年金而不是單身年金。

3.利潤(rùn)分享計(jì)劃

一些公司向員工提供利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)他們提高工作效率，從而有助于提升和分享公司的利潤(rùn)。這是另一種不干涉的好處，因?yàn)槟銦o(wú)法為之做出貢獻(xiàn);只有雇主才能。但這里有一個(gè)問(wèn)題：您的雇主可以自行決定是否每年都做出貢獻(xiàn)。然而，政府堅(jiān)持認(rèn)為捐款是“經(jīng)常性和實(shí)質(zhì)性的”。

優(yōu)點(diǎn)：“它不會(huì)讓你付出任何代價(jià)，”利特爾說(shuō)。“在一些利潤(rùn)分享計(jì)劃中，您可以選擇您想要的投資，而在其他計(jì)劃中，受托人可以處理投資決策。”

缺點(diǎn)：利潤(rùn)分享計(jì)劃不是確保您的財(cái)務(wù)安全的自動(dòng)防故障方法。“很難預(yù)測(cè)你退休后會(huì)得到多少好處，”利特爾說(shuō)。“你不知道公司每年會(huì)貢獻(xiàn)多少，而且你不知道投資經(jīng)驗(yàn)會(huì)是什么。”

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：當(dāng)您計(jì)劃退休時(shí)，最好先查看公司貢獻(xiàn)的歷史，以了解您的期望。除非計(jì)劃允許您確定如何投資，否則您不必做出很多決定。一個(gè)重要的警告：“在分發(fā)時(shí)，與任何賬戶(hù)一樣，您希望確保將其納入IRA，以便延遲所得稅，”Littell說(shuō)。

4.定額供款計(jì)劃

自20世紀(jì)80年代初推出以來(lái)，包括401(k)在內(nèi)的定額供款(DC)計(jì)劃幾乎占據(jù)了退休市場(chǎng)。大約80%的財(cái)富500強(qiáng)公司提供DC計(jì)劃而不是傳統(tǒng)養(yǎng)老金。

雖然401(k)計(jì)劃是各種規(guī)模雇主中最普遍的DC計(jì)劃，但類(lèi)似結(jié)構(gòu)的403(b)計(jì)劃是提供給公立學(xué)校和某些免稅組織的員工，而457(b)計(jì)劃是最常見(jiàn)的可供州和地方政府使用。2019年，每個(gè)計(jì)劃的員工繳費(fèi)限額為19,000美元(50歲及以上的員工為25,000美元)。

優(yōu)點(diǎn)：它們?cè)试S您以稅前為基礎(chǔ)進(jìn)行儲(chǔ)蓄。這意味著您提供的金額將存入您的退休儲(chǔ)蓄賬戶(hù)，并且不計(jì)入您的應(yīng)稅收入的一部分，從而減少您對(duì)IRS的納稅義務(wù)。許多DC計(jì)劃也提供匹配的貢獻(xiàn)。

“他們有時(shí)提供非選擇性捐款，這意味著你無(wú)需為雇主捐款做出任何貢獻(xiàn)，”Littell說(shuō)。但是，您可能必須在雇主供款歸屬之前的一段時(shí)間內(nèi)為雇主工作。

缺點(diǎn)：您承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟胸?zé)任決定投入多少資金以及投資哪種類(lèi)型的資產(chǎn)。并且無(wú)法保證您積累的資金將為您在退休后的財(cái)務(wù)狀況做好充分準(zhǔn)備。“當(dāng)你給人們很多選擇時(shí)，他們可能會(huì)弄錯(cuò)，”利特爾說(shuō)。

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：有足夠的貢獻(xiàn)來(lái)至少獲得公司匹配，這相當(dāng)于免費(fèi)資金。“通常情況下，你需要儲(chǔ)蓄更多才能積累足夠的退休資金，”Littell補(bǔ)充道。

許多DC計(jì)劃都提供Roth版本，您可以使用稅后美元作出貢獻(xiàn)，但您可以在退休時(shí)免稅取錢(qián)。“如果你期望退休后的稅率高于你做出貢獻(xiàn)時(shí)的稅率，羅斯選舉是有道理的，”利特爾說(shuō)。因此，在職業(yè)生涯早期并未獲得很多收入的年輕人將會(huì)通過(guò)羅斯路線(xiàn)獲益。

5.聯(lián)邦政府計(jì)劃

聯(lián)邦雇員退休系統(tǒng)(FERS)為符合某些服務(wù)要求的文職員工提供安全的三足退休計(jì)劃凳子：

基本固定福利計(jì)劃

社會(huì)保障

節(jié)儉儲(chǔ)蓄計(jì)劃，或TSP

如果您離開(kāi)政府工作，其中只有兩個(gè)是便攜式的 - 社會(huì)保障和TSP，后者也可供軍警服務(wù)的成員使用。TSP很像類(lèi)似于類(lèi)固醇的401(k)計(jì)劃。參與者從五種低成本投資選擇中進(jìn)行選擇，包括債券基金，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)基金，小型基金和國(guó)際股票基金 - 以及投資于特別發(fā)行的美國(guó)國(guó)債的基金。

最重要的是，聯(lián)邦工作人員可以從具有不同目標(biāo)退休日期的幾個(gè)生命周期基金中進(jìn)行選擇，這些基金投資于這些核心基金，從而使投資決策相對(duì)容易。

優(yōu)點(diǎn)：聯(lián)邦雇員有資格享受固定福利計(jì)劃。此外，他們可以獲得5%的雇主對(duì)TSP的貢獻(xiàn)，其中包括1%的非選擇性貢獻(xiàn)，接下來(lái)3%的美元兌換美元，以及接下來(lái)2%貢獻(xiàn)的50%匹配。

“這個(gè)公式有點(diǎn)復(fù)雜，但如果你投入5%，它們會(huì)增加5%，”Littell說(shuō)。“另一個(gè)積極因素是投資費(fèi)用非常低 - 百分之四點(diǎn)。”這相當(dāng)于每1000美元投資40美分 - 遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他地方。

缺點(diǎn)：與所有DC計(jì)劃一樣，退休時(shí)您的賬戶(hù)余額可能存在不確定性。

這對(duì)你意味著什么：你還需要決定貢獻(xiàn)多少，如何投資，以及是否參加羅斯選舉。但是，為了獲得最大的雇主貢獻(xiàn)，提供至少5%的工資總是有意義的。

6.簡(jiǎn)化員工退休金(SEP)計(jì)劃

這就像小企業(yè)主及其員工的傳統(tǒng)IRA。只有雇主可以為此計(jì)劃做出貢獻(xiàn)，并且每個(gè)員工而不是信托基金會(huì)向SEP IRA提供捐款。

自雇人士也可以設(shè)立SEP IRA。2019年的繳費(fèi)限額為補(bǔ)償?shù)?5%或56,000美元，以較低者為準(zhǔn)。確定自雇人士的繳費(fèi)限額有點(diǎn)復(fù)雜。

“這與利潤(rùn)分享計(jì)劃非常相似，”Littell說(shuō)，因?yàn)榫杩羁梢杂晒椭髯孕袥Q定。

優(yōu)點(diǎn)：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)免費(fèi)退休賬戶(hù)。對(duì)于自雇人士而言，較高的繳費(fèi)限額使其比常規(guī)的個(gè)人退休計(jì)劃更具吸引力。

缺點(diǎn)：?jiǎn)T工在此計(jì)劃中積累的數(shù)量尚不確定。此外，錢(qián)更容易獲得。這可以被視為更好而不是壞，但Littell認(rèn)為它很糟糕。

這對(duì)您意味著什么：賬戶(hù)持有人仍然負(fù)責(zé)做出投資決策。抵制早期打破帳戶(hù)的誘惑。如果你在年齡59½之前點(diǎn)錢(qián)，你將不得不在所得稅之上支付10%的罰款。“確保你為退休儲(chǔ)蓄，”利特爾說(shuō)。

7.簡(jiǎn)單的愛(ài)爾蘭共和軍

根據(jù)401(k)計(jì)劃，雇主每年必須通過(guò)幾項(xiàng)非歧視性測(cè)試，以確保高薪工人對(duì)該計(jì)劃的貢獻(xiàn)不會(huì)超過(guò)普通級(jí)別。SIMPLE IRA繞過(guò)了這些要求，因?yàn)闉樗袉T工提供了相同的福利。雇主可以選擇是否提供3%的比賽或者做出2%的非選擇性貢獻(xiàn)，即使該員工在他或她自己的SIMPLE IRA中沒(méi)有任何費(fèi)用。

優(yōu)點(diǎn)：Littell表示，大多數(shù)SIMALE IRA旨在提供匹配，因此它們?yōu)楣と颂峁┝艘粋€(gè)機(jī)會(huì)，可以使稅前工資延期并獲得相應(yīng)的貢獻(xiàn)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)計(jì)劃與401(k)計(jì)劃沒(méi)什么不同。

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缺點(diǎn)：2019年員工的貢獻(xiàn)限制為13,000美元，而其他DC計(jì)劃則為19,000美元。但是，無(wú)論如何，大多數(shù)人都沒(méi)有那么多貢獻(xiàn)，Littell說(shuō)。

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：與其他DC計(jì)劃一樣，員工也有相同的決策：貢獻(xiàn)多少以及如何投資。

8. Solo 401(k)計(jì)劃

也稱(chēng)為Solo-k，Uni-k和One-participant k，Solo 401(k)計(jì)劃是為企業(yè)主及其配偶設(shè)計(jì)的。由于企業(yè)主既是雇主也是雇員，可以選擇最高19,000美元的延期交付，加上對(duì)于注冊(cè)企業(yè)的高達(dá)25%的補(bǔ)償高達(dá)56,000美元的非選擇性捐款，不包括趕超捐款。Littell表示，非法人企業(yè)的限額為20%。

優(yōu)點(diǎn)：“如果你沒(méi)有其他員工，那么單獨(dú)就比SIMPLE IRA更好，因?yàn)槟憧梢詾樗龀龈嘭暙I(xiàn)，”Littell說(shuō)。“SEP更容易設(shè)置和終止。因此，如果您不想貢獻(xiàn)超過(guò)20%的收入，我會(huì)設(shè)置一個(gè)SEP。“但是，如果您想將您的計(jì)劃設(shè)置為Roth，則不能在SEP中執(zhí)行此操作，但是你可以用Solo-k。

缺點(diǎn)：設(shè)置起來(lái)有點(diǎn)復(fù)雜，一旦資產(chǎn)超過(guò)250,000美元，您就必須在Form 5500-SE上提交年度報(bào)告。

這對(duì)您意味著什么：如果您有擴(kuò)展和雇用員工的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃將無(wú)效。一旦你雇傭了其他工人，國(guó)稅局就要求他們必須參加計(jì)劃，如果他們符合資格要求，并且該計(jì)劃將受到非歧視測(cè)試。

9.不合格的遞延補(bǔ)償計(jì)劃

除非你是高級(jí)管理人員的高級(jí)管理人員，否則你幾乎不會(huì)忘記提供NQDC計(jì)劃。但我們可以將它們徹底檢查出來(lái)。

Littell說(shuō)有兩種主要類(lèi)型：一種看起來(lái)像401(k)計(jì)劃與工資延期和公司匹配，另一種完全由雇主資助。問(wèn)題在于，后者通常不是真正的資金來(lái)源。雇主書(shū)面提出“僅僅支付承諾”，并可以進(jìn)行簿記記錄和預(yù)留資金，但這些資金受到債權(quán)人的索賠。

優(yōu)點(diǎn)：利益是您可以在延稅基礎(chǔ)上存錢(qián)，但在您開(kāi)始提取所得稅之前，雇主不能對(duì)其繳納稅款扣除。

缺點(diǎn)：他們沒(méi)有提供那么多的安全性。如果該公司存在財(cái)務(wù)問(wèn)題，那么您將無(wú)法獲得(根據(jù)NQDC計(jì)劃)的付款風(fēng)險(xiǎn)，“Littell說(shuō)。

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：對(duì)于除401(k)計(jì)劃外還可以訪(fǎng)問(wèn)NQDC計(jì)劃的高管，Littell的建議是首先最大化401(k)貢獻(xiàn)。然后，如果該公司在財(cái)務(wù)上是安全的，那么如果它設(shè)置為具有匹配的401(k)，則為NQDC計(jì)劃做出貢獻(xiàn)。

10.保證收入年金

雇主通常不提供GIA，但個(gè)人可以購(gòu)買(mǎi)這些年金以創(chuàng)建自己的養(yǎng)老金。您可以在退休時(shí)交換大筆款項(xiàng)并立即購(gòu)買(mǎi)年金以獲得終身按月付款，但大多數(shù)人對(duì)此安排并不滿(mǎn)意。

更受歡迎的是隨著時(shí)間的推移支付的遞延收入年金。例如，在50歲時(shí)，您可以開(kāi)始支付保費(fèi)到65歲，如果您計(jì)劃退休的話(huà)。“每次你付款，它都會(huì)使你的生活付出更多，”利特爾說(shuō)。

您可以在稅后購(gòu)買(mǎi)這些產(chǎn)品，在這種情況下，您只需對(duì)您的收入征稅?；蛘吣梢栽趷?ài)爾蘭共和軍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)，并可以獲得前期稅收減免，但是當(dāng)您提取時(shí)，整個(gè)年金將是應(yīng)納稅的。

優(yōu)點(diǎn)：Littell自己投資于遞延收入年金，以創(chuàng)造終身收入來(lái)源。“這非常令人滿(mǎn)意，隨著時(shí)間的推移，建立更大的養(yǎng)老金感覺(jué)非常好，”他說(shuō)。

缺點(diǎn)：如果你不確定你什么時(shí)候退休，或者即使你要退休，那么它可能沒(méi)有意義。“你也陷入了一種你無(wú)法擺脫的策略，”他說(shuō)。

這對(duì)你意味著什么：你將獲得債券般的回報(bào)，你將失去在股票市場(chǎng)獲得更高回報(bào)以換取保證收入的可能性。

由于終身付款，如果您的壽命更長(zhǎng)，您還可以獲得更多的付款(以及更好的總體回報(bào))。“人們忘記了這些決定總是需要權(quán)衡，”Littell說(shuō)。

11.現(xiàn)金價(jià)值人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

一些公司提供保險(xiǎn)車(chē)輛作為福利。有各種類(lèi)型：整個(gè)生命，可變生活，普遍生活和可變的普遍生活。他們提供死亡撫恤金，同時(shí)建立現(xiàn)金價(jià)值，這可以支持您的退休需求。

如果您提取現(xiàn)金價(jià)值，您支付的保費(fèi) - 您的成本基礎(chǔ) - 首先出現(xiàn)，不需要納稅。“與羅斯稅收待遇有一些相似之處，但更為復(fù)雜，”利特爾說(shuō)。“你沒(méi)有在途中獲得扣除，但如果設(shè)計(jì)得當(dāng)，你可以在出路時(shí)獲得免稅提款。”

優(yōu)點(diǎn)：它通過(guò)提供死亡撫恤金或收入來(lái)源來(lái)解決多種風(fēng)險(xiǎn)。此外，您可以通過(guò)增加投資獲得稅收延期。

缺點(diǎn)：“如果你做得不對(duì)，如果政策失效，你最終會(huì)得到一筆巨額稅款，”他補(bǔ)充道。與其他保險(xiǎn)解決方案一樣，一旦您購(gòu)買(mǎi)它，您或多或少會(huì)長(zhǎng)期鎖定該策略。另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是產(chǎn)品并不總是表現(xiàn)得像插圖可能表明的那樣。

對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么：這些產(chǎn)品適用于已經(jīng)超過(guò)所有其他退休儲(chǔ)蓄工具的富裕人士。如果您已達(dá)到401(k)和IRA的繳費(fèi)限額，那么您可以考慮投資此類(lèi)人壽保險(xiǎn)。