在日本 那些白發(fā)蒼蒼、顫顫巍巍的老人卻仍需要工作

據(jù)日本首相官邸網(wǎng)站消息，在5月15日召開的未來投資會議上，日本政府發(fā)布了《高年齡者雇用安定法》修正案的概要(以下簡稱《修正案》)，該《修正案》除了要求企業(yè)將退休年齡延長至70歲外，還要求企業(yè)支持老年員工到其他公司再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等等。

“我們正在迎來100歲人生的時代，要為有意愿繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的老年人創(chuàng)造更好的工作條件。”日本首相安倍晉三在會議上說。

日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金。日本現(xiàn)行《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)雇傭65歲以下有意愿工作的人員，如果要在本公司繼續(xù)工作，要么就延遲退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。

據(jù)環(huán)球網(wǎng)，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施。但日本內(nèi)閣府通過調(diào)查得知，在65歲到69歲高齡者中，65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。

現(xiàn)在大部分日本企業(yè)的態(tài)度是：“延長或者廢止60歲退休制度的話，人事費(fèi)用也會增加”，他們大多會選擇繼續(xù)雇傭制度。因?yàn)轶w力衰退而希望工作時間短些的高齡者也不在少數(shù)。

而在《修訂案》中，要求公司努力為65-70歲的老年創(chuàng)造繼續(xù)工作的條件，除了前面提及的三個選項(xiàng)外，修訂案要求為老年人換工作、創(chuàng)業(yè)、提供NPO活動資金或自由職業(yè)提供支持。不過，修訂案的內(nèi)容并非強(qiáng)制執(zhí)行，但有分析指出，未來可能會轉(zhuǎn)為義務(wù)(強(qiáng)制執(zhí)行)。

實(shí)際上，這已經(jīng)不是日本第一次想把退休年齡延遲到70歲。據(jù)海外網(wǎng)，去年10月，安倍就曾在當(dāng)年的未來投資會議上談到過該話題。

對此，日本社交網(wǎng)絡(luò)一片嘩然。有日本網(wǎng)友表示：

“上年紀(jì)了，想工作的人能工作是不錯，但請不要一概而論。到了60歲體力腦力就跟不上的大有人在。”

“工作到70歲，太長了!一般到70歲不是應(yīng)該享受余生了嗎?政府是應(yīng)該照顧老年人，但不應(yīng)該以這種方式吧。”

“雖說應(yīng)該發(fā)揮老人經(jīng)驗(yàn)，但讓他們做體力勞動、深夜施工之類的，就不太現(xiàn)實(shí)了。”

“與其讓60多歲的人努力，政府不如鼓勵鼓勵20多歲的人努努力?”

越來越多日本老人延遲退休

日本總務(wù)省不久前公布的數(shù)據(jù)顯示，包括外國人在內(nèi)的日本2018年總?cè)丝跒?.26443億人，比上年減少26.3萬人，連續(xù)8年減少。其中15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人，是有可比數(shù)據(jù)的1950年以來并列該年的最低紀(jì)錄。

目前，日本65歲以上老年人就業(yè)率已經(jīng)非常高，據(jù)總務(wù)省去年9月發(fā)布的老年人就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本70歲以上人口增長100萬達(dá)到了2618萬，占總?cè)丝诘?0.7%，65歲以上人口達(dá)到了總?cè)丝诘?8.1%為3557萬。

其中有807萬65歲以上的老人仍然在工作，創(chuàng)下了該數(shù)據(jù)的歷史紀(jì)錄，并已經(jīng)連續(xù)十多年增長。

在65歲以上老年人中，男性的就業(yè)率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業(yè)人口中占到了12.4%。

此前，日本政府決定，在現(xiàn)行法律規(guī)定的60歲退休的基礎(chǔ)上，自2021年起每三年延遲一歲，至2033年實(shí)現(xiàn)65歲退休。

除了老年人口越來越多，日本“制造”年輕人數(shù)速度也越來越慢。據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2019年4月1日，日本15歲以下兒童人數(shù)比上一年減少180.3萬人，達(dá)1530萬人，自1982年以來連續(xù)38年減少，為有歷史紀(jì)錄以來最低。