WeWork首席執(zhí)行官亞當(dāng)諾伊曼最早可能在周一被免職

有爭(zhēng)議的我們工作首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼可能正在離開(kāi)他共同創(chuàng)建的公司的路上，有報(bào)道說(shuō)，母公司我們公司的董事將于星期一開(kāi)會(huì)討論他的未來(lái)。

對(duì)諾依曼任期的厭惡據(jù)說(shuō)是普遍的。 據(jù)CNBC報(bào)道，軟銀集團(tuán)首席執(zhí)行官孫正義(MasayoshiSon)贊成這一舉措。 究竟有多少投資者支持這一舉措尚不清楚，但《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Stre etJournal)將背后的投資者描述為“我們工作的董事集團(tuán)”。

奧斯特？諾依曼(OusterNeumann)于2010年成立，幾乎完全控制了公司，此前該公司在4月份上市，當(dāng)時(shí)正處于動(dòng)蕩時(shí)期。 從那時(shí)起，人們不僅對(duì)我們工作的財(cái)務(wù)和公司治理，而且對(duì)諾依曼的個(gè)人和職業(yè)行為也提出了各種關(guān)切。

第一個(gè)嚴(yán)重麻煩的跡象出現(xiàn)在9月5日，當(dāng)時(shí)有消息透露，Wework可能會(huì)將IPO估值下調(diào)一半，甚至推遲上市。 原因是，該公司未能說(shuō)服投資者看過(guò)去數(shù)十億美元的損失，據(jù)報(bào)道，IPO估值已降至200億$至300億$。 我們工作上次籌集資金的$是470億美元。

據(jù)報(bào)道，截至9月17日，“我們的工作”暫停了IPO的籌備工作，盡管它正式表示，它仍預(yù)計(jì)將在年底前完成。 除了對(duì)We Work的巨大損失的擔(dān)憂之外，公司治理問(wèn)題也被提出，因?yàn)槎聲?huì)在前一周做出了限制Neumann控制權(quán)的改變。

包括他顯然渴望成為世界總裁，永遠(yuǎn)生活，成為世界上第一個(gè)萬(wàn)億富翁。 報(bào)告還聲稱，RebekahNeumann，我們工作的聯(lián)合創(chuàng)始人和Neumann的妻子，曾經(jīng)解雇了員工，因?yàn)樗幌矚g他們的“能量”，并“推動(dòng)注入精神主義”到公司。

一家大公司在IPO前解雇或迫使其創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官是有先例的。 例如，UberTechnologiesInc.的Travis Kalanick在管理和公司治理問(wèn)題上陷入了一系列丑聞，最后于2017年6月被迫辭職。 值得注意的是，優(yōu)步和我們工作之間也有共同的投資者：基準(zhǔn)資本和軟銀。

接下來(lái)將由董事會(huì)決定，但無(wú)論結(jié)果如何，對(duì)于這家價(jià)值數(shù)十億美元的公司來(lái)說(shuō)，這將是又一個(gè)動(dòng)蕩的星期。

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