軟件工程師如何在技術面試中突出雇主需要的軟技能

在軟件開發(fā)工作的招聘過程中，技術面試是展示你的編碼技能的時候。 這也是一個展示其他重要技能的機會，比如沖突管理、溝通和合作。

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軟件工程師應該強調這些專業(yè)技能和專業(yè)知識。 在面試招聘經理和開發(fā)團隊負責人時，NET、Java和Javascript。

招聘人員和經驗豐富的開發(fā)人員的建議將幫助您了解如何使用技術面試來表明您可以為團隊帶來更多的軟件工程技能。

IT培訓公司NextUp Solutions的首席執(zhí)行官史蒂夫·庫珀(SteveCooper)表示，假設軟件工程工作的面試過程只涉及與技術相關的話題是一個錯誤。 雇主也關心你如何處理沖突，以及如何與客戶和利益相關者溝通。

他說：“讓你未來的雇主知道，你可以和別人玩得很好，這樣你就會與眾不同。”

度假租賃公司Vacasa的高級技術招聘人員杰西卡？莫福德(Jessica Mofford)建議找?guī)讉€例子，說明你多年來是如何從錯誤中吸取教訓的。

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她說：“我發(fā)現(xiàn)，從非技術性的角度來總結你在職業(yè)生涯中的一些經驗教訓，以及你現(xiàn)在處理這件事的方式可能有所不同?！?“這將幫助你回憶一些你可以當場談論的例子。”

Adam Hill是中小企業(yè)信息技術咨詢公司TheBlueprint的首席開發(fā)經理，他建議分享你如何在新技術、開發(fā)新技能和提高編程技能的例子。

他說：“即使通過愛好或其他興趣來展示你在生活的其他方面是如何做到這一點的，也有助于面試官獲得更全面的理解?！?/p>

杰斐遜弗蘭克執(zhí)行副總裁帕特里克納瓦羅說，招聘經理經常準備問題，以防一個候選人提到有一個特殊的軟技能。

如果有人提到他們學得很快，我想問：“你最后學到了什么？” 他說。 “它讓面試者給出一個他們能力的具體例子，同時讓招聘經理看到他們在現(xiàn)場時的反應?！?/p>

軟件開發(fā)公司i FourTechnoLab的商業(yè)顧問NidhiJoshi建議為面試準備一個個人電梯攤位。

她說：“包括你的教育、經驗和項目，但要避免通常的形式，即只披露你的職業(yè)時間表，現(xiàn)在是傳遞更多信息的時候了?！?/p>

內部技術世界的企業(yè)家和總編輯AqsaTabassam建議找一位朋友或同事，他是人力資源專業(yè)或職業(yè)教練，進行簡短的咨詢。

她說：“他們可以在10-15分鐘內向你簡要介紹你在面試中的表現(xiàn)，包括你的肢體語言、語調和衣著?！?/p>

網(wǎng)站設計公司ForgeMt的Joe Ferrara建議在您作為軟件工程師的工作中編譯一組性能數(shù)據(jù)..

Ferrara說：“包括有多少用戶使用了你的軟件，為以前的公司創(chuàng)造了多少銷售，以及你創(chuàng)造了多少軟件?！?/p>

從其他候選人中脫穎而出的另一個方法是描述你作為軟件工程師所經歷的最自豪的時刻，只要你記住你的聽眾。

他說：“你需要注意的是，這不是太古怪，這取決于面試官，因為他們可能對你所興奮的事情一無所知?！?/p>

費拉拉還建議思考做面試的人的潛在動機。

他說：“如果是招聘經理，他們通常會對你的技術能力印象深刻。 “如果是首席執(zhí)行官或所有者，那么考慮他們的動機是銷售和底線。”

獨立的IT審計和認證公司Schellman&；Company的威脅和脆弱性評估服務的負責人馬特？威爾格斯(Matt Wilgus)表示，他正在尋找花時間教別人的編程工作的候選人。

他說：“教學不僅表現(xiàn)出技術水平，而且還表現(xiàn)出軟性技能，如演講、耐心和組織技能。”

《藍圖》的希爾說，他最好的建議是不要做個混蛋。

他說：“面試時要謙恭有禮，因為面試官會記住你的回答和實際回答一樣多?！?/p>

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