盡管對人才有需求IT員工的工資卻以低于平均水平的速度增長

IT專業(yè)人士可能在加拿大有一些最受歡迎的職業(yè)，但這并不意味著雇主會以這種方式對待他們，根據最新的Hays加拿大薪資指南。

國際員工配置公司Haysplc(Haysplc)對加拿大薪資的第八次年度發(fā)布周四公布，結果發(fā)現(xiàn)，雖然與其他職業(yè)相比，加拿大的IT工人通常得到了很好的報酬，但只有41%的人認為他們的工資與市場利率有競爭力。

該公司的工資數據支持了這種情緒，海斯發(fā)現(xiàn)IT雇主的工資增長速度低于平均水平，超過三分之一的人根本沒有加薪——比平均水平高出40%。

該報告的作者指出，這一趨勢可能正在改變，然而，三分之一的IT雇主告訴海斯，他們預計明年的工資將增加3%以上，比平均水平高出28%。

該報告的作者寫道：“IT專業(yè)人員仍然是加拿大最受歡迎的候選人，特別是那些在開發(fā)、安全、云或大數據方面有專長的人。 “全國范圍內有很多競爭。

事實上，在海斯研究的任何行業(yè)中，IT行業(yè)的增長都是最高的，64%的受訪者表示，2017年IT行業(yè)有所擴張，比去年增長了33%。

作者指出，IT雇主在2017年的人員增加率也是最高的之一，與2016年相比，增加了18%的雇主，預計這一數字明年將更高。

雖然沒有提到信息和通信技術委員會(ICTC)最近聲稱加拿大將需要在2021年之前填補約216，000個與技術相關的職位，但報告的作者指出，由于溫哥華、多倫多、渥太華和蒙特利爾等技術中心經歷了增長，公司需求和候選人經驗之間存在明顯的差距。

報告作者寫道：“隨著招聘預期遠高于大多數行業(yè)，IT雇主將繼續(xù)受到全國技能短缺的挑戰(zhàn)。 “擁有最新技能的候選人可以要求溢價。

最后，海斯研究人員向雇主和雇員提供了一些建議，鼓勵IT工人加入新的技能組合，以避免變得孤立或過時——“正確的IT技能可以要求溢價，但這些技能在五年內不會一樣，”他們寫道，并警告雇主提供有競爭力的工資，至少符合市場利率。

他們寫道：“在競爭激烈的領域，低于市場預期的薪酬水平將嚴重阻礙你的招聘前景。

有關Hays2018薪資指南IT部分的一些其他亮點，您可以查看下面的信息圖表（單擊以獲得更大的版本）。