薪酬設(shè)計(jì)（關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介）

2022-07-16 05:33:48 編輯：任力薇來源：

導(dǎo)讀大家好，薪酬設(shè)計(jì)，關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所

大家好，薪酬設(shè)計(jì)，關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。

2、通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。

3、廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。

4、經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。

本文關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽：

免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

本站除標(biāo)明“本站原創(chuàng)”外所有信息均轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 版權(quán)歸原作者所有。

郵箱：toplearningteam#gmail.com (請(qǐng)將#換成@)