CEOE的工資差距為12.2％并表示企業(yè)家是女權(quán)主義者

CEOE總裁安東尼奧· 噶拉門迪認(rèn)為，女性“的理由，抗議”由現(xiàn)有的不平等和男女之間的工資差距，3月8日，這一數(shù)字增長(zhǎng)12.2%，雖然沒(méi)有顯示罷工的支持者，因?yàn)檫@是一個(gè)“日復(fù)一日”的“社會(huì)問(wèn)題”。他還肯定雇主是關(guān)于RAE定義的“女權(quán)主義者”。

這在卡德納絲氨酸接受記者采訪時(shí)指出通過(guò)收集歐洲新聞，在他認(rèn)為婦女有“理由抗議和到外面去”，因?yàn)橛幸粋€(gè)“真實(shí)”的差距，雖然沒(méi)有顯示罷工的支持者，因?yàn)?ldquo;這是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題”，公司“尋求零差距”。

Garamendi認(rèn)為，家庭，社會(huì)，文化和教育“必須改變”，以便男女之間存在的差距是平等的。

在這方面，據(jù)估計(jì)在西班牙的男性和女性和12%的工資“真實(shí)”之間的差距23%的絕對(duì)工資差距，因?yàn)樵谒膱?bào)告“在西班牙性別工資差距”，經(jīng)理表示由CEOE到普華永道，并于3月8日星期五國(guó)際婦女節(jié)當(dāng)天亮相。

該報(bào)告指出，近年來(lái)在平等方面取得了“很大”的進(jìn)展，因?yàn)樽?012年以來(lái)，差距已經(jīng)減少了近30%，盡管23%的絕對(duì)工資差異仍然存在。

但是，有資格證明年齡，資歷，教育水平，專業(yè)和培訓(xùn)方向，工作時(shí)間，行業(yè)和職業(yè)類型對(duì)工資產(chǎn)生“決定性”影響。因此，在排除因社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因或工作差異后，調(diào)整后的工資差距降至12.2%。

“FEMINISTAS關(guān)于RAE”

根據(jù)Garamendi的說(shuō)法，蠱惑人心的行為是在“采取極端立場(chǎng)”時(shí)就平等問(wèn)題采取行動(dòng)，因此他主張以“溫和與責(zé)任”來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

企業(yè)家當(dāng)被問(wèn)及是否是女權(quán)主義者，也只是說(shuō)他們有“義務(wù)”走向競(jìng)爭(zhēng)力和人人平等的工作，雖然后來(lái)您已經(jīng)閱讀根據(jù)RAE術(shù)語(yǔ)的定義，并說(shuō)“那個(gè)案子，關(guān)于RAE，是的“。

無(wú)形障礙

在此外，該報(bào)告指出，有一些阻礙婦女“無(wú)形的障礙”(玻璃天花板)的訪問(wèn)的組織中最重要的位置，什么CEOE促進(jìn)‘推進(jìn)’項(xiàng)目。

作為行動(dòng)方針，雇主建議逐步鼓勵(lì)公司提高透明度; 消除了普遍的想法，即工作和家庭和解只對(duì)應(yīng)于婦女或鼓勵(lì)婦女擔(dān)任職務(wù)和機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)發(fā)展以無(wú)性別人才為基礎(chǔ)的職業(yè)生涯。

它還倡導(dǎo)提高整個(gè)社會(huì)的意識(shí)和敏感性，并將“關(guān)鍵的”集體談判和社會(huì)對(duì)話轉(zhuǎn)向真正的平等。