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近日,裁判文書網(wǎng)公布了一則判決,涉及某銀行一支行副行長的案件。該副行長因績效薪酬被延遲支付,每月實際到手工資僅幾百元。為了補貼家用,他計劃外出打工,但卻因單位認定他曠工15天而被辭退。
經(jīng)過法院審理,法院認為,被告制定的規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會通過,對員工具有約束力。該規(guī)章制度中規(guī)定了因為員工擅離崗位而采取的懲罰性措施,這一措施并未違反法律規(guī)定和勞動合同的約定?;谶@一判斷,法院駁回了原告的全部訴訟請求。
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