原子價(jià)為專業(yè)人士推出了一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)

過去兩年里，科技公司仍在努力實(shí)現(xiàn)員工多元化，而洛杉磯的風(fēng)險(xiǎn)投資家科比富勒(Kobie Fuller)則在努力解決這個(gè)問題。

作為一名黑人專業(yè)人士，富勒經(jīng)歷過挫折和孤獨(dú)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槭欠块g里唯一一個(gè)和他一樣的人而出現(xiàn)。他還處理了如何成為初創(chuàng)公司從各種候選人中招聘的首選人選的問題。

”多年來,公司和風(fēng)險(xiǎn)投資家向我要建議他們?cè)谀睦锟梢哉业缴衿娴暮谌瞬藕臀业臉?biāo)準(zhǔn)答案——這基本上是有限的人在我的網(wǎng)絡(luò),黑人學(xué)院和大學(xué),和一些利基關(guān)聯(lián),”福勒在一份聲明中說?！白鳛橐幻谌孙L(fēng)險(xiǎn)投資人，我也想更好地了解自己的社區(qū)，我不敢相信黑人專業(yè)人士的集中化網(wǎng)絡(luò)還沒有出現(xiàn)。”

富勒坐在風(fēng)險(xiǎn)投資公司Upfront Ventures的辦公室里，俯瞰著圣莫尼卡海灘和太平洋。他說，他對(duì)沒有人提出這個(gè)問題的解決方案感到有點(diǎn)困惑。如果問題是尋找人才，為什么不創(chuàng)造一個(gè)地方，可以聚集這些人才在一個(gè)地方，并鼓勵(lì)他們的職業(yè)發(fā)展。

“人們會(huì)來找我，說‘我想雇傭更多黑人人才’……我腦子里沒有那個(gè)神奇的數(shù)據(jù)庫(kù)。但我想，如果我真的有一個(gè)神奇的天才數(shù)據(jù)庫(kù)，不是很酷嗎?”富勒說。

價(jià)就是這樣產(chǎn)生的。這家公司是富勒及其聯(lián)合創(chuàng)始人拉默·沃克(La Mer Walker)和艾米麗·斯萊德(Emily Slade)兩年勞動(dòng)的成果。目前，該公司由Upfront Ventures提供了250萬美元資金，其他投資方包括西奈風(fēng)險(xiǎn)投資公司(Sinai Ventures)、人類風(fēng)險(xiǎn)投資公司(Human Ventures)、高阿爾法投資公司(High Alpha)和保羅·賈奇(Paul Judge)、佩吉·阿爾福德(Peggy Alford)和威利·阿爾福德(Willie Alford)。

“價(jià)”創(chuàng)始人拉默·沃克、科比·富勒和艾米麗·斯萊德

“這要追溯到我第一次見到保羅·賈奇的時(shí)候，”富勒說?！八臀叶枷Ｍ麑?duì)方不是黑人……這就像x戰(zhàn)警，你認(rèn)為自己是唯一的變種人，然后……”還有很多其他的突變體!我想，為什么我不創(chuàng)造Cerebro呢?”

坦率地說，美國(guó)企業(yè)可以用大腦來解決多樣性問題，這個(gè)問題不僅在科技行業(yè)，而且在整個(gè)美國(guó)行業(yè)都很嚴(yán)重。

目前，硅谷只有3%的勞動(dòng)力是黑人;在《財(cái)富》500強(qiáng)中，只有三位黑人首席執(zhí)行官，僅有0.0006%的風(fēng)險(xiǎn)投資流向了黑人女性創(chuàng)始人。最后，該公司說，黑人占美國(guó)人口的13%，但只占美國(guó)財(cái)富的3%。

原子價(jià)的創(chuàng)始人希望通過兩種方式改變這種說法。第一種是簡(jiǎn)單地通過網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建，它可以作為一個(gè)單一的資源，為公司尋找黑人候選人在他們的公司的職位。在某種程度上，這類似于GirlBoss為職業(yè)女性創(chuàng)建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，公司可以利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。

但據(jù)富勒說，原子價(jià)想要做的不僅僅是為黑人人才創(chuàng)建一個(gè)LinkedIn。公司想要慶祝那些已經(jīng)取得了令人羨慕或嫉妒的成功的企業(yè)高管和專業(yè)人士的故事。

沃克是波士頓咨詢集團(tuán)數(shù)字風(fēng)險(xiǎn)部門的前創(chuàng)意總監(jiān)，他說:“當(dāng)人們關(guān)注黑人的成功時(shí)，一般都是關(guān)注運(yùn)動(dòng)員和娛樂界人士——當(dāng)我們熱愛這些超級(jí)英雄的時(shí)候，《價(jià)》把第三個(gè)焦點(diǎn)放在了黑人專業(yè)人士身上?！薄捌脚_(tái)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)將促進(jìn)知識(shí)的轉(zhuǎn)移和專業(yè)的進(jìn)步，我們認(rèn)為這將對(duì)種族貧富差距產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！?/p>

這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)任何一個(gè)認(rèn)為自己是黑人專業(yè)人士的人以及任何愿意幫助這些專業(yè)人士實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的人都是開放的。最初的候選人由社區(qū)成員審查，社區(qū)成員可以為新的申請(qǐng)者擔(dān)保。

價(jià)社區(qū)的成員,黑色的專業(yè)人士有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)全球社區(qū)的高性能商業(yè)優(yōu)點(diǎn)像Fuller,阿爾弗德(高級(jí)副總裁貝寶和Facebook董事會(huì)董事),喬丹軟糖,西奈半島公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理,莫迪Oyewole,史詩(shī)的營(yíng)銷總監(jiān)記錄,和克里斯汀?西蒙斯的首席運(yùn)營(yíng)官的電影藝術(shù)學(xué)院。

這些會(huì)員還將獲得來自頂級(jí)公司的工作機(jī)會(huì)、社交活動(dòng)、融資和創(chuàng)業(yè)方面的建議，以及一個(gè)有針對(duì)性的導(dǎo)師項(xiàng)目，該項(xiàng)目主要針對(duì)直接向網(wǎng)絡(luò)會(huì)員提出的請(qǐng)求，提供一些快速的建議或參考。

根據(jù)一份聲明，作為合作伙伴的公司和個(gè)人可以訪問該網(wǎng)絡(luò)來發(fā)現(xiàn)成員、發(fā)布工作、直接聯(lián)系成員并為社區(qū)提供建議、支持和活動(dòng)。

斯萊德說:“我們有成千上萬的候補(bǔ)名單，我們被這個(gè)跨行業(yè)、跨代團(tuán)結(jié)的巨大機(jī)會(huì)所激勵(lì)?！薄巴ㄟ^我們的平臺(tái)，以可擴(kuò)展的方式做到這一點(diǎn)，將會(huì)取得重大進(jìn)展?！?/p>

在最初的100萬美元資金的幫助下，價(jià)靈公司在前期就被孵化出來了。富勒將斯萊德和沃克帶進(jìn)了公司，成為全職管理人員，而他仍是公司董事會(huì)的董事。

富勒在大約一年前在洛杉磯的一次峰會(huì)系列會(huì)議上遇到了斯萊德，斯萊德承認(rèn)她看起來不像原子價(jià)社區(qū)的典型候選人。斯萊德的祖母和祖父不能在加州結(jié)婚，因?yàn)樗呛谌?，而她是白人。她知道社區(qū)面臨的問題，并把她的職業(yè)生涯都用來建立網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。

她說:“我的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人背景與科比想做的事情是一致的。”在他們初次見面之后，兩人開始合作如何將價(jià)帶向世界。

現(xiàn)在，這家公司在工作了10個(gè)月后活了下來，并希望解決一個(gè)問題，而這個(gè)問題的解決方案已被科技行業(yè)的一些大牌公司所回避。

“谷歌已經(jīng)在他們的多樣化計(jì)劃上花費(fèi)了超過2億美元，你可以看到人數(shù)在增加，”斯萊德說，但這進(jìn)展太慢了。

該公司表示，在推出這項(xiàng)服務(wù)后，下一步將是把自己的足跡帶到一個(gè)日益全球化的專業(yè)人士網(wǎng)絡(luò)中，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)代表著其他海外人士社區(qū)。

“明年你會(huì)看到來自不同地區(qū)的人加入進(jìn)來，”沃克說。“他們將與那里的不同散居群體建立聯(lián)系。”