礦業(yè)cio在數(shù)字轉(zhuǎn)型中起著至關(guān)重要的作用

馬丁·帕拉西奧斯（Martin Palacios）曾擔任溫哥華第一大首席信息官（First Majestic Silver Corp.）的首席信息官，但最近他在最近的晉升后獲得了一個新頭銜——首席信息官。

帕拉西奧斯現(xiàn)在負責在墨西哥運營的礦業(yè)公司的人員、流程和技術(shù)，他說他領(lǐng)導公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的旅程并非一蹴而就。他必須建立自己的團隊在業(yè)務(wù)運作方面的信譽，并證明他們作為良好流程經(jīng)理的作用。

“你必須學習這門生意，”他在周三多倫多全球礦業(yè)IT與通信峰會上對聽眾說?！叭绻氵@樣做，你將被任命負責這一轉(zhuǎn)變。

帕拉西奧斯指出了一個為他和他的團隊贏得信譽的具體項目。為了將銀礦與其他礦物分離開來，F(xiàn)irstMajestic的礦山使用了一種需要特定pH水平才能工作的液體溶液。為了確保溶液得到適當?shù)钠胶?，工人們會做一個pH石蕊測試，然后在需要提升的情況下加入更多的石灰。工人們用一種液體石灰物質(zhì)注入泵中，然后手動將其泵入溶液中。

當帕拉西奧斯聽說這個過程時，他知道他可以自動化。他的團隊想出了一個使用傳感器來檢測p H值的計劃，以及一個在必要時噴射石灰的自動泵。他們還可以添加一個反沖洗泵，以降低pH值，如果它變得太高。蛋糕上的糖霜是新工藝可以使用粉狀石灰，而不是更昂貴的液體石灰。

帕拉西奧斯說：“沒有人認為這會奏效，但他們讓我們把它作為一個寵物項目來嘗試。“當它真正奏效的時候，這對我們的信譽來說是一個巨大的勝利。

與衰退后的許多行業(yè)一樣，采礦業(yè)現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己正處于一個變革時期。正如Wipro有限公司的自然資源咨詢合作伙伴Kirby Johnson所解釋的那樣，在2010年之前的十年里，大多數(shù)礦業(yè)公司只需要一名IT經(jīng)理就能開燈。2010年之后，需要一個首席信息干事來管理礦業(yè)公司不斷增長的IT部門和數(shù)據(jù)存儲。

約翰遜表示：“當你陷入低迷時，很多人會把注意力集中在重新設(shè)計你的業(yè)務(wù)上?！斑@一次是不同的，作為一個行業(yè)，30年或40年后，我們終于意識到自動化的潛力。

他補充說，到2020年，礦業(yè)公司將要求首席轉(zhuǎn)型官管理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的破壞性變化。當消費者們等待著自動駕駛汽車的車隊在城市街道上穿梭時，礦山已經(jīng)開始投資無人駕駛卡特彼勒運輸卡車，在他們的地盤上運送礦石。

首席信息官可以領(lǐng)導這一轉(zhuǎn)變，一個幫助、墨西哥、澳大利亞和加拿大管理礦山的首席信息官小組同意了這一點。但不能沒有摩擦。那些經(jīng)營業(yè)務(wù)的人肯定會對此持懷疑態(tài)度，有些人只是普遍討厭變革。

與此同時，貝寶的聯(lián)合創(chuàng)始人和企業(yè)家名人埃隆·馬斯克（ElonMusk）正在帶領(lǐng)他的行星資源創(chuàng)業(yè)公司進入采礦的最后前沿。而不是傳統(tǒng)的采礦部門顯示出這種水平的有遠見的下一步思維，它來自技術(shù)部門。

Hudbay Minerals的首席信息官喬·阿比·道德（Joe AbiDaoud）表示：“在你對高管的基本思維轉(zhuǎn)變之前，我們將繼續(xù)成為組織內(nèi)部安靜的革命力量?！暗V業(yè)公司將被迫成為基于技術(shù)的組織。

為了更好地將他的團隊文化融入到更廣泛的組織中，Teck Resources的首席信息官卡萊夫·魯伯格（Kalev Ruberg）說，他將物聯(lián)網(wǎng)集團總部設(shè)在礦址。這確保他們與主管和司機互動，通過他們的日常互動建立信譽。

如果你真的需要提高可信度，試著對你的礦井的操作技術(shù)進行安全審計。當Ruberg的團隊進行審計時，企業(yè)告訴他們，這項技術(shù)是從互聯(lián)網(wǎng)中分離出來的，因此不存在風險。然而，它正在扭動惡意軟件感染，魯伯格發(fā)現(xiàn)，數(shù)千個連接正在黑名單的設(shè)備。

“這改變了組織對于誰應(yīng)該在一夜之間管理過程控制的看法，”他表示。

首席信息官小組一致認為，他們在礦業(yè)工作的同行需要繼續(xù)證明他們的信譽，并與公司的商業(yè)文化相融合-即使這是一個項目。最終，企業(yè)將再次審視IT，認出毛坯中的鉆石。

加拿大IT界是全球礦業(yè)IT和通信峰會的媒體贊助商。感謝Ritika Sinha在組織這次活動中所做的工作。