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1、我國(guó)現(xiàn)階段的人才流動(dòng)與管理制度至少經(jīng)歷了兩大階段:一是革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期干部管理制度基礎(chǔ)上形成的黨政軍人才任用一體化的模式。
2、強(qiáng)調(diào)高度集中;二是建國(guó)后大規(guī)模的社會(huì)主義改造和建設(shè)時(shí)期而形成干部統(tǒng)一調(diào)配和工人統(tǒng)一招工制度。
3、強(qiáng)調(diào)計(jì)劃配置。
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