報(bào)告稱(chēng) 能源轉(zhuǎn)移需要改善能源研究中的性別平衡

一份新的高級(jí)別報(bào)告顯示，在英國(guó)能源研究方面，女性在成功和有影響力的職業(yè)生涯中仍面臨著重大障礙。

?？巳卮髮W(xué)能源政策小組的一個(gè)專(zhuān)家小組分析了能源研究關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)的性別平衡，并向女性研究人員講述了他們的學(xué)術(shù)生活經(jīng)歷。該研究于今天(2019年6月14日)啟動(dòng)，闡述了研究資助者和大學(xué)如何確保調(diào)動(dòng)女性人才和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以改變我們的能源系統(tǒng)。

該報(bào)告特別及時(shí)，因?yàn)橛?guó)議會(huì)宣布?xì)夂蚓o急情況，政府承諾立法制定2050年凈零溫室氣體排放目標(biāo)。很明顯，能源研究需要利用100%的可用人才來(lái)應(yīng)對(duì)快速脫碳能源系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。

該研究顯示，女性在能源研究中的代表性仍然不足，女性的應(yīng)用率很低。它還發(fā)現(xiàn)，申請(qǐng)和授予女性的補(bǔ)助金往往價(jià)值較小，當(dāng)她們申請(qǐng)時(shí)，女性學(xué)者同樣有時(shí)甚至更有可能獲得資助，而不是男性學(xué)者。

該報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了女博士數(shù)量之間的“顯著下降”。學(xué)生和資助的研究人員 - 意味著該部門(mén)在早期階段失去了大量的潛在人才。

該研究提出了資助者和大學(xué)可以共同努力改善性別平衡的四種主要方式：查看數(shù)據(jù)，為更多女性提供資金，刺激女性能源學(xué)者的職業(yè)發(fā)展，并在已經(jīng)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)上再接再厲。

埃克塞特大學(xué)博士后研究員，該報(bào)告的共同作者杰斯布里頓說(shuō)：“研究中的性別平衡進(jìn)展太長(zhǎng)時(shí)間，但我們認(rèn)為現(xiàn)在是時(shí)候?qū)①Y助者和大學(xué)確保女性人才的資本化。我們所確定的資金，制度和系統(tǒng)問(wèn)題的行動(dòng)可以推動(dòng)該行業(yè)的包容性的真正轉(zhuǎn)變“。

這份由英國(guó)能源研究中心(UKERC)委托并由工程和物理科學(xué)研究委員會(huì)(EPSRC)資助的新報(bào)告讓研究人員與59名女性學(xué)者進(jìn)行了交流，這些學(xué)者從事各種學(xué)科，機(jī)構(gòu)和職業(yè)階段的能源研究。他們還分析了有關(guān)性別和能源研究資金的現(xiàn)有數(shù)據(jù)。

至關(guān)重要的是，對(duì)研究人員的采訪發(fā)現(xiàn)了一系列問(wèn)題，這些問(wèn)題被認(rèn)為是讓女性從職業(yè)發(fā)展中恢復(fù)過(guò)來(lái) - 包括兼職工作或產(chǎn)假的不利影響，以及對(duì)已有的男性學(xué)者的固有制度和資金偏見(jiàn)。

雖然該報(bào)告承認(rèn)，自2017年以來(lái)，同行評(píng)審小組成員的性別平衡取得了一些進(jìn)展，并且女性研究人員的獎(jiǎng)勵(lì)略有增加，但進(jìn)展仍然緩慢。

該研究表明，任何進(jìn)展都應(yīng)伴隨著能源研究機(jī)構(gòu)的體制結(jié)構(gòu)和文化環(huán)境的系統(tǒng)性變化。

UKERC主任Jim Watson補(bǔ)充說(shuō)：“這份報(bào)告顯示，迫切需要解決英國(guó)能源研究界的性別平衡問(wèn)題 - 特別是在領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)助金和職業(yè)發(fā)展方面。

“它不僅通過(guò)新證據(jù)揭示問(wèn)題的嚴(yán)重程度，而且還應(yīng)該為資助者和大學(xué)提供一系列實(shí)用建議。”

該研究確定了UKRI，其他資助者和大學(xué)可以通過(guò)四種方式改善性別平衡。他們是：

查看數(shù)據(jù) - 在獲取有關(guān)能源研究中性別平衡的有意義數(shù)據(jù)方面仍存在重大困難。應(yīng)發(fā)布數(shù)據(jù)，用于設(shè)定目標(biāo)，監(jiān)控進(jìn)度并提供年度更新。該報(bào)告還建議使用定量和定性數(shù)據(jù)來(lái)確定關(guān)鍵干預(yù)點(diǎn)，與更多的女性能源學(xué)者交流，以確定偏見(jiàn)和障礙，并繼續(xù)改善資助審查過(guò)程中的性別平衡。

為更多婦女提供資金 - 報(bào)告指出，資金結(jié)構(gòu)可能成為障礙，兼職工作和職業(yè)中斷都被認(rèn)為會(huì)減緩進(jìn)展。它表明，兼職工作和產(chǎn)假的評(píng)估需要在資助者資格標(biāo)準(zhǔn)和審查過(guò)程中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化。它還指出，缺乏多種資金類(lèi)型會(huì)影響到婦女，并建議試行分配資金和支持早期職業(yè)研究人員的創(chuàng)新方法。

刺激女性能源學(xué)者的職業(yè)發(fā)展 - 該報(bào)告強(qiáng)調(diào)了對(duì)學(xué)術(shù)界的個(gè)人主義，長(zhǎng)時(shí)間文化以及對(duì)現(xiàn)有體制結(jié)構(gòu)和文化進(jìn)行改革的認(rèn)識(shí)和采取行動(dòng)的必要性。早期的職業(yè)階段通常以不穩(wěn)定的定期合同為特征，而且過(guò)度依賴(lài)定量的進(jìn)步衡量標(biāo)準(zhǔn)。它還建議建立適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，指導(dǎo)和支持網(wǎng)絡(luò)，以幫助更多的婦女進(jìn)步并確保女性研究人員的知名度。

建立在工作的基礎(chǔ)上 - 該研究建議確定參與的關(guān)鍵點(diǎn)以建立性別平衡：結(jié)合具體的針對(duì)性行動(dòng)，如UKRI和大學(xué)框架以及有針對(duì)性的籌資舉措，以及對(duì)促進(jìn)我們機(jī)構(gòu)文化變革的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題采取長(zhǎng)期行動(dòng)。它還確定了確保聲音平等的必要性，以便聽(tīng)取女性學(xué)術(shù)界的聲音。

EPSRC平等，多元化和包容性副主任Alison Wall說(shuō)：“我們歡迎這份報(bào)告及其調(diào)查結(jié)果和建議。我們提出的許多問(wèn)題都是我們?cè)谘芯拷鐝V泛認(rèn)可的問(wèn)題。

“加強(qiáng)多元化和包容性是我們新的交付計(jì)劃中的優(yōu)先事項(xiàng)之一。例如，我們計(jì)劃在將EDI嵌入到資助申請(qǐng)流程，開(kāi)發(fā)我們的同行評(píng)審流程，提供更多數(shù)據(jù)以及提高資金靈活性方面取得進(jìn)一步進(jìn)展。 “。

英國(guó)能源部外部事務(wù)主管Abbie Sampson說(shuō)：“這份報(bào)告揭示了英國(guó)能源研究中女性面臨的重大障礙，重要的是，提供了解決這一問(wèn)題的步驟，并確保所有人才都可以能源行業(yè)正在快速轉(zhuǎn)型，隨之而來(lái)的是創(chuàng)造更多元化和包容性行業(yè)的機(jī)會(huì)，更好地反映我們所服務(wù)的客戶(hù)和社區(qū)，讓更多人有機(jī)會(huì)在最前沿的激動(dòng)人心的行業(yè)中工作創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展。

“能源英國(guó)致力于使能源成為一個(gè)更加平等，多元化和包容性的行業(yè)，我們一直在通過(guò)我們的'平等和多元化論壇'引領(lǐng)努力，該論壇匯集了來(lái)自整個(gè)行業(yè)及其他行業(yè)的組織，分享最佳實(shí)踐，促進(jìn)合作并推動(dòng)積極變革。“