Meta更新復(fù)崗政策：每周到崗不足3天或許會丟掉工作

8月17日，F(xiàn)acebook公司Meta向公司內(nèi)部所有員工發(fā)送的內(nèi)部員工信要求員工需要遵守更加嚴格的復(fù)崗政策。內(nèi)容指出按照最新的政策要求每一名員工每周必須要在辦公室內(nèi)工作至少三天，如果少于政策標準，情節(jié)嚴重的情況下很有可能會丟掉工作。

在美國時間2023年8月17日下午Meta向員工發(fā)布的最新的復(fù)崗政策指導(dǎo)意見。Meta公司的人力資源主管戈勒表示所有被公司分配到辦公室內(nèi)工作的員工將會被公司要求，每周有至少三天來到公司辦公室內(nèi)工作。已經(jīng)獲得公司高層批準可以遠程辦公的員工，就不需要遵守最新的復(fù)崗政策要求。Meta公司的各部門經(jīng)理將會每月審核部門員工的打卡情況，確保公司中每一名員工都遵守了最新的復(fù)崗政策要求。如果員工出現(xiàn)多次違規(guī)，極有可能會受到紀律處分，嚴重的情況下可能會丟掉工作。

戈勒表示根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧游瘑T會的要求，所有公司的管理人員在每個月審核員工考勤情況時必須要佩戴徽章，并且要持續(xù)跟進此前出現(xiàn)過違規(guī)的員工。和大部分的公司規(guī)則相同，如果出現(xiàn)多次違規(guī)的情況，員工就會受到紀律處分，最終會影響到員工的業(yè)績評級，如果被公司發(fā)現(xiàn)以后沒有作出糾正，那么就會被公司解雇。

Meta公司一名發(fā)言人表示，分布式的工作模式在未來公司經(jīng)營的過程中將會發(fā)揮出重要的作用，在最近的短時間內(nèi)公司的重心是為辦公室內(nèi)的員工提供更好的工作體驗，同時公司也正在考慮遠程工作方面的投資。據(jù)了解在2023年的6月份公司第1次向員工發(fā)布了復(fù)崗計劃，官方表示從美國的勞動節(jié)假期結(jié)束以后，員工每周都必須要到公司大樓中工作一段時間。