如何判斷公司的文化是真實(shí)的 還是只是口頭上的服務(wù)

隨著公司文化對(duì)求職者越來越重要，雇主的承諾，如靈活的工作時(shí)間表和自下而上的管理，正變得司空見慣。然而，雖然這些描述在紙上聽起來不錯(cuò)，但在辦公室維持積極的環(huán)境并不總是那么容易。作為求職者，您如何判斷雇主對(duì)其公司文化的保證是否不止于工作描述?

通過在工作申請(qǐng)單擊“提交”或接受錄取之前進(jìn)行研究，您可以真正了解未來雇主的工作環(huán)境，并在第一天之前避免任何意外的驚喜。

1.批評(píng)公司的承諾

檢查公司網(wǎng)站的“使命和價(jià)值觀”和“員工福利”部分，看看他們提供了多少細(xì)節(jié)。具有良好利益和強(qiáng)大價(jià)值觀的公司將花時(shí)間解釋他們?nèi)绾蜗蚯巴七M(jìn)他們的愿望以及他們?yōu)閱T工提供的服務(wù)。例如，Patagonia并不只是將自己稱為可持續(xù)發(fā)展的公司 - 求職者可以深入了解該公司在減少其網(wǎng)站綠色足跡方面的投資。企業(yè)博客也是調(diào)查公司文化的好地方，因?yàn)楣就ǔ?huì)更深入地了解公司文化 如何實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。另一方面，如果一家公司含糊不清并且沒有提供游戲計(jì)劃，那么它很有可能只是談話。

2.了解Glassdoor評(píng)論如何疊加

雖然雇主可以承諾改變，但員工最終將成為其工作環(huán)境的最佳裁判。閱讀Glassdoor評(píng)論讓您可以進(jìn)入工作場(chǎng)所，從而確定雇主的激勵(lì)措施是否真正實(shí)現(xiàn)。了解員工提及您感興趣的特權(quán)(例如，父母福利，PTO)以及員工是否有統(tǒng)一的經(jīng)歷。

如果評(píng)論之間幾乎沒有相似之處，那么整個(gè)公司文化并不像雇主所承諾的那樣可能是一個(gè)紅旗。欲了解更多信息，請(qǐng)通過LinkedIn與當(dāng)前或以前的員工聯(lián)系，或通過相互聯(lián)系獲取咖啡并聊聊他們的體驗(yàn)。

3.看看外部排名

如果公司真正成為公司文化的精華，其他組織將對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。在Glassdoor，我們根據(jù)員工評(píng)論發(fā)布年度最佳工作場(chǎng)所 列表。其他組織為公司文化的更具體方面提供排名。例如，人權(quán)運(yùn)動(dòng)的企業(yè)平等指數(shù)根據(jù)工作場(chǎng)所的LGBTQ包容性對(duì)公司進(jìn)行評(píng)級(jí)，而FertilityIQ則向雇主尋求最佳生育福利的求職者。通過外部排名，您可以獲得關(guān)于公司文化與競爭對(duì)手相比如何真正疊加的專家意見。

4.在面試中提出正確的問題

面試可以是從公司內(nèi)部直接來源了解更多文化的最佳場(chǎng)所。但是，為了得到你想要的答案，你必須要小心你的問題。正如Goldbeck Recruiting 總裁Henry Goldbeck 所說，“如果你問......關(guān)于文化，[招聘人員]會(huì)知道這一點(diǎn)，并試圖告訴你你想聽到什么。” 查詢?nèi)?“你和公司在一起多久了?” 或者“ 我每天午餐加入團(tuán)隊(duì)的人們做什么?” 讓您深入了解辦公環(huán)境，而不會(huì)觸發(fā)招聘人員自動(dòng)滿意的回復(fù)。

在辦公室散步

如果你在接下來的幾輪面試中，詢問你是否可以參觀辦公室，親眼看看公司的職位是什么樣的。這將使您有機(jī)會(huì)與您的潛在團(tuán)隊(duì)會(huì)面，了解辦公設(shè)施，并在做出任何承諾之前了解您對(duì)工作環(huán)境的喜好。