一項研究分析了歐洲的就業(yè)招聘實踐

據(jù)計算，目前在歐洲，有1900萬人是移民子女，其中600萬人的父母是在歐盟以外出生的。在西班牙，近四分之一的18歲以下的年輕人有外國出生的父母。許多這些“新歐洲人”現(xiàn)在加入了勞動力市場。研究人員提出的一個問題是，他們是否在與本土父母的孩子相同的平等條件下這樣做。

為了回答這個問題，GEMM(成長，平等機(jī)會，移民和市場)項目的研究人員研究了五個歐洲國家 - 德國，西班牙，英國，荷蘭和挪威 - 移民后代的年輕人的就業(yè)機(jī)會?；趯Τ^19,000家公司的真實行為的分析。為此目的，他們將候選人從分析公司收到的答復(fù)與具有相同特征的簡歷但與本土出生的父母的候選人進(jìn)行了比較。通過這種方式，估計了研究中每個國家的歧視程度。

這代表了“ 在歐洲進(jìn)行勞務(wù)市場時對歧視研究的最雄心勃勃的研究，我們以比較的方式進(jìn)行，即我們?yōu)槲鍌€歐洲國家制作完全相同的設(shè)計，”評論說。 UC3M項目負(fù)責(zé)人，社會科學(xué)系教授Javier Polavieja。

據(jù)研究人員稱，研究結(jié)果顯示“在所有被分析的國家中，移民子女就業(yè)時存在令人擔(dān)憂的歧視程度”。相比之下，英國和挪威的歧視程度最高，而西班牙和德國的歧視程度最低。關(guān)于具體的表型歧視，西班牙顯示所有分析國家的最低水平。根據(jù)Polavieja的說法，“如果我們考慮到我們的國家經(jīng)歷了研究中所有國家最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，那么西班牙的結(jié)果就特別重要了，此外，危機(jī)之前的流動是最大的增長在歐洲經(jīng)歷的移民，

研究結(jié)果使我們能夠更多地了解公司歧視背后隱藏的決策過程。“看來，背后的機(jī)制歧視不是缺乏信息，而是由雇主舉辦的偏見態(tài)度和成見，或者他們的無意識的歧視性行為，” Polavieja教授解釋說。

GEMM(增長，平等，機(jī)會，移民和市場)是由歐盟的Horizo??n 2020研究和創(chuàng)新計劃(GA 649255)資助的項目，來自8個國家的30多名科學(xué)家參與其中。它由埃塞克斯大學(xué)(英國)協(xié)調(diào)，最近得出結(jié)論，UC3M與以下大學(xué)和研究中心一起參與：城市和區(qū)域社會學(xué)中心(CURS)，新歐洲區(qū)域研究中心(NEC) )，牛津大學(xué) - 牛津大學(xué)，阿姆斯特丹大學(xué)(UVA)，米蘭大學(xué) - 比科卡大學(xué)(UNIMIB)，奧斯陸大學(xué)(UIO)，烏得勒支大學(xué)(UU)和柏林市中心(WZB)的Wissenschaftszentrum。