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去年,在俄亥俄大學(xué),賽爾斯發(fā)起了一個 DEIAB——多樣性、公平、包容、可及性和歸屬感——教師事務(wù)委員會,該委員會使用證據(jù)來招聘和留住多元化的教師。
“我認(rèn)為將指導(dǎo)擴(kuò)展到代表性不足的群體的另一面是認(rèn)識到指導(dǎo)對代表性不足或少數(shù)族裔群體的教師的不成比例的影響,這些群體通常在沒有認(rèn)可和晉升任期或功績過程或幫助的情況下承擔(dān)學(xué)生指導(dǎo)的負(fù)擔(dān)——然而在這里工作,”塞爾斯說。
Sayrs 說她并沒有積極尋求換工作,但 Elon 的空缺職位引起了她的興趣。
“人們致力于使命,你是規(guī)劃者,你總是創(chuàng)新,你擁有這種非常獨特的學(xué)生教育模式,”賽爾斯說。“我的一部分就像,每個人都相信嗎?這真的是一回事嗎?或者這只是非常出色的溝通和營銷?我從與人交談中發(fā)現(xiàn),每個人都真正致力于這一使命。”
賽爾斯說,她認(rèn)為從一所較大的大學(xué)到一所較小的大學(xué)會有一個調(diào)整。據(jù)《美國新聞與世界報道》報道,截至 2021 年秋季,俄亥俄大學(xué)招收了 18,031 名本科生,而根據(jù)其網(wǎng)站,埃隆大學(xué)招收了 6,302 名本科生。
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