醫(yī)護(hù)人員的員工培訓(xùn)和教育福利提高了工資并減少了人員流動(dòng)

教育基金——20 家醫(yī)療保健行業(yè)雇主和6 個(gè) SEIU 地方工會(huì)之間的合作伙伴關(guān)系，旨在為超過(guò) 100,000 名符合條件的醫(yī)療保健工作者提供教育和培訓(xùn)福利——今天宣布了一項(xiàng)結(jié)果關(guān)于員工輔導(dǎo)和教育福利影響的新案例研究。教育福利——與一對(duì)一的成功輔導(dǎo)相結(jié)合——幫助專職醫(yī)療人員發(fā)展新技能并在專業(yè)上進(jìn)入更高工資的職業(yè)道路，同時(shí)還減少了員工流動(dòng)率。

麗貝卡說(shuō)：“在人才嚴(yán)重短缺的時(shí)候，投資于我們員工的教育、發(fā)展和成功對(duì)于確?；颊咦o(hù)理質(zhì)量和建設(shè)一支高技能、高素質(zhì)和敬業(yè)的醫(yī)療保健隊(duì)伍至關(guān)重要。”漢森，教育基金執(zhí)行董事。“這是一個(gè)獨(dú)特的例子，說(shuō)明雇主、有組織的勞工和教育工作者如何共同努力，為工人提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)滿足社區(qū)不斷變化的健康和就業(yè)需求。這是一個(gè)雙贏的局面。”

在全國(guó)范圍內(nèi)，有超過(guò)500 萬(wàn)名專職醫(yī)療保健專業(yè)人員，約占整個(gè)醫(yī)療保健勞動(dòng)力的 60%。對(duì)有資質(zhì)的專職醫(yī)療人員的需求持續(xù)上升。據(jù)估計(jì)，到 2025 年，全國(guó)將需要 230 萬(wàn)專職醫(yī)療人員。多年來(lái)，教育基金一直致力于縮小這些勞動(dòng)力缺口，改善患者護(hù)理，并通過(guò)向超過(guò)100,000 名符合條件的工人。

2020年9 月至 2021 年 12 月期間，超過(guò) 2,050 名符合條件的專職醫(yī)護(hù)人員接受了 InsideTrack 的一對(duì)一指導(dǎo)。在所有教育基金計(jì)劃中，參與者的工資平均每小時(shí)增加 15美元以上，教育基金學(xué)習(xí)者的流動(dòng)率僅為 4%——所有員工流動(dòng)率的四分之一。

最近，教育基金利用 InsideTrack 提供輔導(dǎo)，作為新的醫(yī)療助理 (MA) 途徑計(jì)劃的一部分。該計(jì)劃的注冊(cè)人數(shù)超過(guò)了最初的目標(biāo) 140%，注冊(cè)的醫(yī)療保健專業(yè)人員中有 81% 在 2020-21 年完成了證書課程——使數(shù)百名工人走上了通往高技能和高薪職業(yè)的道路。根據(jù)案例研究，84% 的 MA 參與者表示，輔導(dǎo)有助于改善他們?cè)陧?xiàng)目中的整體體驗(yàn)、管理時(shí)間承諾并激勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

InsideTrack的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席開發(fā)官Kai Drekmeier說(shuō)：“吸引、留住和發(fā)展我們的聯(lián)合衛(wèi)生人力對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的患者護(hù)理和結(jié)果以及衛(wèi)生系統(tǒng)提供尖端護(hù)理的能力有直接影響。” . “這種合作是一個(gè)強(qiáng)有力的例子，說(shuō)明正確的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，加上個(gè)性化的員工支持，可以幫助滿足醫(yī)護(hù)人員、雇主和社區(qū)等不斷變化的需求。”

對(duì)于此次合作的第二階段，教育基金將在 InsideTrack 的培訓(xùn)和支持下開發(fā)自己的內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃。在接下來(lái)的三年里，教育基金將制定質(zhì)量保證計(jì)劃，培養(yǎng)管理教練計(jì)劃的能力，并實(shí)施“培訓(xùn)師培訓(xùn)”模式以長(zhǎng)期維持教練計(jì)劃。