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根據(jù) 2022 年鳳凰城大學(xué)職業(yè)研究所®職業(yè)樂(lè)觀指數(shù)®研究的數(shù)據(jù),白皮書(shū)重點(diǎn)介紹了美國(guó)勞動(dòng)力在沒(méi)有后援的情況下辭職的意愿、情況發(fā)生變化時(shí)留下來(lái)的意愿以及可以采取哪些措施改善大辭職的影響,以減少員工離職意向并提高保留率。
“員工流失對(duì)雇主來(lái)說(shuō)代價(jià)高昂且具有破壞性,”Fuller 表示。“雇主有很好的機(jī)會(huì)應(yīng)用在大流行期間學(xué)到的策略,以更好地了解員工的期望,利用激勵(lì)忠誠(chéng)度計(jì)劃和靈活性,并探索技能提升策略如何支持他們的運(yùn)營(yíng)和員工個(gè)人成長(zhǎng)。”
富勒是德克薩斯州一所社區(qū)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授,教授經(jīng)濟(jì)學(xué)和商業(yè)相關(guān)課程已有 17 年。她在鳳凰城大學(xué)獲得了工商管理博士學(xué)位。
Lang 在得克薩斯州和佛羅里達(dá)州的學(xué)校擔(dān)任教育工作者已超過(guò) 25 年。她在鳳凰城大學(xué)獲得了教育學(xué)博士學(xué)位和碩士學(xué)位。
俄羅斯紀(jì)念衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)勝利78周年,普京出席紅場(chǎng)閱兵式
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