改善學(xué)術(shù)界性別平衡的全新工具箱

挪威科技大學(xué)跨學(xué)科文化研究系教授維維安·安妮特·拉格森 (Vivian Anette Lagesen) 多次被問及學(xué)術(shù)界實(shí)現(xiàn)性別平衡的方法。她的回答總是“視情況而定”。

“這不是人們，更具體地說是經(jīng)理們想要的答案，但它仍然是我們必須給出的答案，”拉格森說。

“你的部門面臨的挑戰(zhàn)是什么?這是你需要弄清楚的第一件事。如果你要改變一個(gè)機(jī)構(gòu)的任何東西，你必須非常了解這個(gè)地方才能找出問題所在。然后你可以采取行動做出改變。這也適用于性別平衡，”Lagesen 說。

當(dāng)然，改變說起來容易做起來難，但現(xiàn)在做起來更容易了。在挪威研究委員會 BALANSE 計(jì)劃的資助下，挪威科技大學(xué) GENDIM 項(xiàng)目的研究人員開發(fā)了一個(gè)工具箱，用于大學(xué)和學(xué)院的平等和性別平衡。

工具人人可用

GENDIM 代表理解大學(xué)教授中的性別失衡：認(rèn)知生活空間的塑造和重塑。

該工具箱包含系統(tǒng)地努力改善性別平衡的程序，以及針對措施、繪圖工具和資源庫的具體建議的廣泛菜單。

gendim.no是在最近召開的主題為“性別與學(xué)術(shù)：走向平衡?”的會議上推出的。在研究委員會的主持下。該工具現(xiàn)已可供使用，并將在 2023 年初進(jìn)行最終調(diào)整之前進(jìn)行測試。

為學(xué)術(shù)界量身定做

該工具箱將幫助部門級、教員級和高層管理人員的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者將平等和包容性工作納入他們的日常職能。

該工具箱將有助于正在進(jìn)行的組織變革，也可以作為討論新舉措和提高機(jī)構(gòu)對性別平衡的平等和挑戰(zhàn)的認(rèn)識的起點(diǎn)。

“我們開發(fā)的工具是為學(xué)術(shù)界量身定制的，”領(lǐng)導(dǎo)該項(xiàng)目為工具箱創(chuàng)建數(shù)字解決方案的研究員 Ivana Suboticki 說。

“學(xué)術(shù)界的不同部分仍然存在性別失衡，尤其是在更高職位上，所以我們利用了我們已經(jīng)掌握的關(guān)于性別平衡和平等的所有知識，并將其塑造成可以被 NTNU 以及其他大學(xué)和大學(xué)，”她說。

研究人員使用由 NTNU 學(xué)生運(yùn)營和擁有的 Spire Consulting 開發(fā)工具箱的數(shù)字版本。

“這個(gè)項(xiàng)目從頭到尾都是在 NTNU 開發(fā)的，這真是太棒了，”Ivana Suboticki 說。

在這里查看工具箱。

下一步：多樣性工具箱

“現(xiàn)在我們正在為學(xué)術(shù)界的多樣性開發(fā)一個(gè)類似的工具箱，”拉格森說。

該項(xiàng)目由 NTNU 資助，作為 2023-2025 年性別平等和多樣性發(fā)展計(jì)劃的一部分，將成為進(jìn)一步發(fā)展 NTNU 改善性別平衡的重要下一步。

“我們應(yīng)該如何系統(tǒng)地工作以促進(jìn)并能夠利用學(xué)術(shù)界的多樣性?多樣性是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要更多的研究，但我們可以重復(fù)使用工具箱中的一些最重要的原則，以實(shí)現(xiàn)多樣性工具箱的平等， “拉格森說。

這些原則包括獲得更多和更好的當(dāng)?shù)貤l件和情況知識、問題理解以及在組織的各個(gè)層面開展工作的重要性。