廣東東莞一電子公司引發(fā)爭議，老板拒錄用有文身員工

2023-05-18 19:55:50 編輯：華妹香來源：

導讀廣東東莞一家電子公司的女老板在招聘過程中拒絕錄用有文身的員工，此舉引發(fā)網(wǎng)友爭議。女老板表示，文身可能影響整個廠的風氣，但她同時強調...

廣東東莞一家電子公司的女老板在招聘過程中拒絕錄用有文身的員工，此舉引發(fā)網(wǎng)友爭議。女老板表示，文身可能影響整個廠的風氣，但她同時強調，如果有文身者愿意洗掉文身，公司依然歡迎他們入職。

近日，廣東東莞某電子公司的一段視頻在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛討論和爭議。視頻中，該公司女老板在招聘面試中明確表示拒絕錄用有文身的員工。她認為文身可能會影響整個廠的風氣，給人產(chǎn)生不良印象，并指出有文身的員工可能被誤認為社會上混日子的人或者不聽話的人。

該視頻引起了網(wǎng)友的不同看法。一些人認為，文身在現(xiàn)代社會已經(jīng)很常見，女老板的觀念過于刻板，這種做法涉嫌就業(yè)歧視。而另一些人則支持女老板，認為招聘錄用是企業(yè)的自由權。

對于此事，極目新聞記者聯(lián)系到該電子公司的女董事長趙女士。趙女士解釋稱，她在巡廠時發(fā)現(xiàn)兩名準備入職的勞務派遣員工身上有文身。雖然文身本身并不影響工作，但她擔心文身可能對其他員工產(chǎn)生影響，甚至影響整個公司的工作風氣。趙女士表示，作為一家企業(yè)，他們有責任對社會負責，并要對年輕人進行教育和引導。她還補充說，已經(jīng)與兩名員工溝通，并表示如果他們愿意洗掉文身，公司依然歡迎他們入職。

對于是否有就業(yè)歧視問題，東莞市12333人力資源社會保障服務熱線工作人員表示，勞動法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。然而，公司有權根據(jù)自己的規(guī)章制度來選擇是否錄用勞動者。