59歲員工不會線上請假被開除，法院裁定公司違法判賠約11萬

在數(shù)字化與老齡化疊加的時代背景下，我們不得不直面一個現(xiàn)實：大齡勞動者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難。這一問題近日在江蘇省蘇州市中級人民法院審理的一起勞動合同糾紛案中再次浮出水面。

在這起案件中，一位名為辛某的大齡員工因不熟悉線上請假流程而被公司以曠工為由解除勞動合同，引發(fā)了一場法律糾紛。經(jīng)法院審理，裁定某配件公司解除勞動合同違法，需支付賠償金10萬元以上。

辛某，今年59周歲，在公司工作了十多年，對于數(shù)字化操作并不熟悉，因此在申請年休假時不得不求助于年輕同事。然而，由于未能及時完成線上請假審批流程，竟被公司視為曠工處理，導(dǎo)致了勞動合同的解除。

這一案例反映出了一個普遍存在的問題：隨著數(shù)字化時代的到來，大齡勞動者在適應(yīng)新技術(shù)和線上操作方面確實存在困難。而這些勞動者往往是公司中的老員工，他們?yōu)楣拘燎诠ぷ髁硕嗄?，對企業(yè)有著豐富的經(jīng)驗和深厚的情感。

在這個數(shù)字化與老齡化并存的時代，我們需要更多的人文關(guān)懷與包容。用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，應(yīng)更加注重對大齡員工的特殊情況和需求的考量。不能因為勞動者不熟悉新技術(shù)而一棒子打死，更不能因此解除勞動合同，給勞動者帶來不必要的傷害。

“銀發(fā)”勞動者是企業(yè)的寶貴財富，他們的經(jīng)驗和智慧是公司的寶藏。因此，我們應(yīng)該給予他們更多的指導(dǎo)和幫助，讓他們能夠更好地適應(yīng)新技術(shù)和新工作方式。只有這樣，我們才能讓“銀發(fā)”勞動者在數(shù)字化時代煥發(fā)新的活力，實現(xiàn)“養(yǎng)老”到“享老”的轉(zhuǎn)變。