阿里將推行季度考核 員工轉(zhuǎn)崗必需先離職再入職

近日，有阿里多名職工透露，阿里巴巴集團計劃將績效考核從原先的周期半年改為季度，績效獎也會按照季度發(fā)放，員工的晉升以及轉(zhuǎn)崗制度將會做出調(diào)整，很多阿里員工擔心，集團做出這樣的體制改革是否會讓公司對人員的淘汰頻率變得更快，以往員工可以在集團內(nèi)的各事業(yè)群自由轉(zhuǎn)崗，而且集團也鼓勵人才流動，但是在新制度實行之下，員工必須要先離職再入職才能夠轉(zhuǎn)崗到其他的事業(yè)群，一旦這樣做后以往的公司崗齡將會清空。

阿里巴巴集團的員工表示，目前，公司的管理制度改革已經(jīng)開始了一段時間，年初集團就更改了晉升制度，員工的晉升不再和績效掛鉤，而且也不需要去參加答辯，感覺公司做出這樣的舉措是為了提效，盡可能去減少一些形式上的東西，不過這樣的舉措對員工來說，也能帶來更多的效益。

阿里集團同時推出的另一項規(guī)定便是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的制度調(diào)整，自從阿里巴巴宣布1+6+n的架構(gòu)調(diào)整后，該公司的管理制度也已經(jīng)開始逐漸完善，6月20日，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO張勇通過全員信表示，公司的自我變革已經(jīng)平穩(wěn)進行中，1+6+n的業(yè)務(wù)集群目前已經(jīng)成型，自己也將會在9月10日正式卸任集團董事會主席兼CEO職務(wù)，后續(xù)將會由蔡崇信接任董事會主席。

在今年的五月份，阿里巴巴集團還官方發(fā)布信息稱，預(yù)計在2023年新招聘員工15000人，其中校招人員將會超過3000人，除此之外，阿里還表示人才流動是所有企業(yè)都在進行的事情，面對新形勢新機遇，阿里巴巴從來沒有停止過自我變革與升級，而且也沒有停止過對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，這是阿里在未來獲得發(fā)展的活力之源。