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近日,關于一名員工帶薪拉屎被解雇的話題登上了熱搜,王某于2006年4月入職公司,2013年4月,王某和公司簽訂了無固定期限的勞動合同,同年12
據(jù)勞動報的報道,一名員工因長時間在工作期間在廁所停留,而被公司解雇。該員工名叫王某,他于2006年4月進入公司工作,并于2013年4月與公司
在工作中上廁所是人們的正常生理需求,但有些人卻濫用這一時間,長時間在廁所停留,以此躲避工作責任。然而,這樣的行為是否應該被公司視為
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