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員工每天“帶薪拉屎”長達3至6小時 最終被公司解雇

2023-05-26 16:19:06 編輯:池英菡 來源:
導讀 近日,關于一名員工帶薪拉屎被解雇的話題登上了熱搜,王某于2006年4月入職公司,2013年4月,王某和公司簽訂了無固定期限的勞動合同,同年12...

近日,關于一名員工“帶薪拉屎”被解雇的話題登上了熱搜,王某于2006年4月入職公司,2013年4月,王某和公司簽訂了無固定期限的勞動合同,同年12月王某因為做了肛腸疾病的手術開始出現(xiàn)長時間在廁所停留的情況,據(jù)悉自2015年7月開始王某每天在廁所待的時間長達3-6個小時,就此次公司也和王某進行溝通,隨后在2015年9月23日和王某解除勞動關系。

對于公司提出的解除勞動關系,王某并不同意,于是在2015年10月提起仲裁要求繼續(xù)履行,無固定期限的勞動合同恢復崗位,仲裁委在經(jīng)過審理之后,認為公司解雇王某的行為是違法的,于是判決雙方繼續(xù)履行勞動合同,公司不服本次裁決再次向法院提起訴訟。在一審中,法院認為王某超出正常生理需求范圍,公司的解雇是合法的,法院判決之后王某不服于是再次提起上訴。

二審認為一審法院認定事實清楚,于是對一審的法院判決給予維持,駁回了王某的上訴,維持原判,而王某對于二審結果仍然不滿意,于是向天津高院申請再審,高院在經(jīng)過調查之后認為王某在廁所停留事件太長,超出合理生理需求,公司的決定也不違反法律規(guī)定,于是認為公司解除合同的行為并不違法,高院再次駁回了王某的申請。

對于普通人而言都有三急,在工作時間上廁所是不可避免的,但是王某的所作所為的確有些過頭,每天“帶薪拉屎”長達3-6個小時,簡直不呵護廠里,他是以上廁所的名義在工作時間摸魚,這樣的行為是不可取的,所以經(jīng)過多次仲裁和判決,都認為王某被解雇是不違法的。


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