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對(duì)前Pinterest員工的訪談描述了委員會(huì)的決策文化,缺乏直接反饋和快速?zèng)Q策導(dǎo)致員工流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)失誤。Pinterest從亞馬遜和Netflix等公司中脫
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