這些是勞動力短缺最嚴(yán)重的行業(yè)

即使在大衰退的深處，計算機程序員和醫(yī)生也很少被雇用。在復(fù)蘇的早期，正是這種類型的工人 - 高技能和受過良好教育的人 - 受益最多。但在過去的一年里，情況正好相反。

隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，藍領(lǐng)和低收入行業(yè)正在艱難尋找工人。他們提高工資，增加津貼，甚至取消藥物測試等要求，以填補他們的空缺?，F(xiàn)在，幾乎每個行業(yè)都有比在尋求工作的人更多的空缺職位。會議委員會在最近的一份報告中寫道：“藍領(lǐng)工人比幾年前更有可能找到工作，工資快速增長，對工作總體滿意。” “通常難以參與勞動力市場的人口現(xiàn)在正在享受改善的勞動力市場條件，甚至有跡象表明，長達數(shù)十年的工資不平等加劇趨勢正在開始逆轉(zhuǎn)。”

為什么會這樣?他們說，一個重要原因是自動化的速度比預(yù)期慢。機器人尚未成功取代與客戶互動的收銀員，出納員和客戶服務(wù)代表，而且駕駛等完全自動化的技術(shù)似乎仍然遙不可及。

會議委員會寫道：“預(yù)計會繼續(xù)快速下滑的某些職業(yè)具有極強的彈性，甚至?xí)霈F(xiàn)反彈。”

以下是最快反彈的職業(yè)。

卡車運輸

沃爾瑪最近提出將卡車司機的薪酬提高到近9萬美元的報價，這表明在一個渴望交通運輸?shù)慕?jīng)濟中，這項工作的持續(xù)需求。

卡車司機在過去一年中看到了一些最快的工資增長。據(jù)招聘網(wǎng)站Glassdoor稱，自去年以來，他們的工資增長了7%，超過了整個勞動力的三倍。

專家預(yù)測，隨著自動駕駛汽車變得越來越普遍，這些工作中的許多工作將自動化，但在不久的將來，該行業(yè)將面臨工人短缺。低油價和電子商務(wù)的繁榮帶動了航運，而許多司機正在退休。

“對于美國的勞動力短缺來說，司機似乎是零基礎(chǔ)，”北美會議委員會首席經(jīng)濟學(xué)家Gad Levanon說。

行業(yè)組織美國貨運協(xié)會預(yù)測，六年內(nèi)將有175,000名卡車司機短缺。零售

盡管百貨公司關(guān)閉的流行，一些零售商正在蓬勃發(fā)展 - 并且發(fā)現(xiàn)它更難雇用?，F(xiàn)在，這個低薪部門的工人發(fā)現(xiàn)更容易獲得其他工作，招聘零售或客戶服務(wù)職位的企業(yè)越來越多地提高薪酬和提供額外津貼。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，職位發(fā)布網(wǎng)站“零售銷售助理”的稱號是職位空缺數(shù)量超過簡歷的首要任務(wù)。這并不一定意味著缺貨，但是，企業(yè)可能會過于狹窄地投入網(wǎng)絡(luò)，真實招聘實驗室的研究主管Martha Gimbel說。

“簡歷數(shù)量超過招聘職位的頭號標(biāo)題是'客戶服務(wù)代表'，”Gimbel說。“據(jù)推測，許多客戶服務(wù)代表可以完成零售員工的工作。雇主需要考慮他們是否正在尋找合適的地方。”

根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，收銀員工作去年增長率排名第四，平均工資增長至28,200美元。使用許多相同技能的銀行出納員實現(xiàn)了最快的薪酬增長 - 增長8.7%，中位數(shù)工資為31,700美元。技術(shù)

科技行業(yè)的工作往往薪酬較高，因此需要大量高薪工作增長才能顯示在數(shù)據(jù)中。去年，科技公司的需求不斷變化 - 有限數(shù)量的工人擁有必要的教育和技能，或者愿意轉(zhuǎn)向高成本的技術(shù)中心 - 這使得一些技術(shù)工作的平均工資上漲速度提高了兩倍。

其中一個工作是Java開發(fā)人員。根據(jù)Glassdoor的說法，需要掌握編程語言Java知識的中等收入增長了4.2%，達到78,500美元。解決方案架構(gòu)師 - 將技術(shù)知識與管理敏銳性相結(jié)合，為大型技術(shù)項目提供支持的工作 - 中位數(shù)工資上漲4.8%，達到105,700美元。

薪酬上漲并不是工人短缺的唯一證據(jù)。“我們聽到很多軼事證據(jù)表明雇主開始降低資格或?qū)ふ曳莻鹘y(tǒng)工人，”Glassdoor高級數(shù)據(jù)科學(xué)家Daniel Zhao說。“他們可能會降低從碩士學(xué)位到學(xué)士學(xué)位的資格，或者他們可能會開始學(xué)徒生涯。”

衛(wèi)生保健

美國的老齡化保證了這個部門的長期工作 - 從醫(yī)生到有序。特別是在農(nóng)村地區(qū)，醫(yī)院和療養(yǎng)院正在警告訓(xùn)練有素的醫(yī)生，護士和家庭保健工作者的短缺。

“這不僅僅是醫(yī)生 - 行業(yè)背后還有龐大的支持人員，護士和藥房技術(shù)人員。我們預(yù)計短缺會繼續(xù)升級，”趙說。

一個人的短缺是另一個人的加薪。自2015年以來，藥房技術(shù)人員對Glassdoor的薪酬增長了13%，這是追蹤的第一年。緊急醫(yī)療技術(shù)人員，執(zhí)業(yè)護士，護理助理和醫(yī)療技術(shù)的工資在同一時期內(nèi)增長了兩位數(shù)。

“這對雇主來說是負面的，但對于工人來說，這是一個非常積極的發(fā)展，”會議委員會的Levanon說。“工作滿意度正在上升，勞動力參與率正在上升。我們認為，經(jīng)過幾十年不斷加劇的工資不平等，我們看到了逆轉(zhuǎn)。”