上市銀行“海選”核心崗位副行長，市場化選聘已成潮流

2022-09-22 20:15:33 編輯：池玉邦來源：

導(dǎo)讀在近些年來可以看到銀行的行長，公開向社會招聘的情況越來越普遍，當(dāng)前又一家上市的銀行，想要通過海選進(jìn)行有才人士的選擇。

在近些年來可以看到銀行的行長，公開向社會招聘的情況越來越普遍，當(dāng)前又一家上市的銀行，想要通過海選進(jìn)行有才人士的選擇。9月21號西安銀行發(fā)布了一個關(guān)于選聘業(yè)務(wù)副行長以及首席信息官等高級管理員的一則公告，此前長沙銀行，鞍山銀行等眾多銀行也陸續(xù)發(fā)布了相關(guān)的招聘公告。海選很可能成為未來銀行進(jìn)行人才選拔的一個有利的方式，也會讓人才進(jìn)行有效補(bǔ)充，尤其是銀行在數(shù)字化的轉(zhuǎn)型階段，更需要更多新鮮的血液。

目前人才選拔的多元化已經(jīng)成為主流，相較于許多國有的大型銀行以及股份制的銀行來講，城農(nóng)商行作為主體的區(qū)域性銀行，在進(jìn)行人才海選方面會有更高的參與程度，眾多銀行都是根據(jù)總行所提供的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及所需要在數(shù)字方面的轉(zhuǎn)型要求進(jìn)行人才的打造，并且構(gòu)建相應(yīng)的人才庫。

但是對于銀行來說，海選管理的團(tuán)隊在創(chuàng)新方面相對來說是更具有優(yōu)勢的，但是還需要對于銀行內(nèi)部的經(jīng)營以及整體的文化方面更加深入了解，在海選中是通過簡歷以及直觀感受，對于個人進(jìn)行評判的這種評判方式，在某方面也是缺乏深度，尤其在關(guān)鍵的崗位，而且進(jìn)行空降的管理者對于目前所經(jīng)營的團(tuán)隊來說，融入也是有一些難度的，會和整體團(tuán)隊進(jìn)行長時間的磨合。